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2026
02-26
把握春日機(jī)遇,搭建高效務(wù)實(shí)的供需橋梁,以貼心舉措保障企業(yè)用工需求,賦能廣大人才開啟職業(yè)新篇章,2月26日下午,由瑤海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、瑤海區(qū)總工會(huì)、共青團(tuán)合肥市瑤海區(qū)委員會(huì)、瑤海區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)、瑤海區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)主辦,瑤海區(qū)人力綜合服務(wù)中心、遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)、合肥瑤海天地承辦的2026年瑤海區(qū)春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)在合肥市瑤海天地順利舉辦。在本次招聘活動(dòng)中,共有51家企業(yè)攜超2000個(gè)崗位亮相,崗位類型涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門板塊,也覆蓋了餐飲、制造業(yè)、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域,現(xiàn)場(chǎng)共收到簡(jiǎn)歷450份,210人現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步就業(yè)意向。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還特別設(shè)立了社保政策咨詢、法律援助、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等功能專區(qū),旨在為求職者提供一站式政策解讀和專業(yè)支持,幫助他們掃除信息盲點(diǎn),增強(qiáng)就業(yè)信心。本次招聘會(huì)在用人單位與求職者之間搭建起面對(duì)面溝通的橋梁,讓企業(yè)精準(zhǔn)攬才,讓人才高效尋崗,真正營造出誠意滿滿、暖意融融的春季就業(yè)氛圍。 就業(yè)服務(wù)中心供稿
2026
01-19
合肥市氣象臺(tái)2026年1月18日19時(shí)28分發(fā)布寒潮黃色預(yù)警信號(hào)預(yù)計(jì)48小時(shí)以內(nèi)我市最低氣溫將下降10℃以上平均風(fēng)力增至4-5級(jí)并伴有7-8級(jí)陣風(fēng)20日早晨最低氣溫將降至-6℃中雪、大雪及寒潮預(yù)警接連發(fā)布,面對(duì)可能到來的極端天氣考驗(yàn),遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)旗下安徽遠(yuǎn)創(chuàng)城市運(yùn)營管理有限公司總經(jīng)理王康桃親自督導(dǎo),提前部署、迅速響應(yīng),第一時(shí)間組織骨干力量并調(diào)集除雪物資,與合肥海創(chuàng)城市運(yùn)營管理有限公司協(xié)同奔赴物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,共同開展防雪防凍應(yīng)急準(zhǔn)備工作。雙方團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,提前布設(shè)除雪設(shè)備、儲(chǔ)備足量融雪劑,對(duì)易結(jié)冰路段及關(guān)鍵出入口進(jìn)行重點(diǎn)巡查,同步完善應(yīng)急預(yù)案與現(xiàn)場(chǎng)處置流程,全力為園區(qū)次日道路暢通與人員出行安全做好充分準(zhǔn)備。天寒未至,服務(wù)已暖。此次提前支援行動(dòng),正是遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)“想客戶之所想,急客戶之所急”服務(wù)理念的生動(dòng)體現(xiàn)。我們始終以主動(dòng)、專業(yè)的行動(dòng),為客戶筑牢防災(zāi)減災(zāi)的第一道防線。風(fēng)雪未至,守護(hù)先行。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán),向所有在寒潮預(yù)警下,提前堅(jiān)守、默默付出的同仁,致以誠摯敬意與暖心問候!
2025
12-31
時(shí)光奔涌,歲序更迭當(dāng)2025年的篇章緩緩合攏我們駐足凝望在這充滿變革的一年中既看見奮斗的身姿也聽見前行的足音世界紛紜,周期依舊我們見證技術(shù)重塑職場(chǎng)也參與價(jià)值重估的討論面對(duì)持續(xù)變化的環(huán)境遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)躬身入局,篤行不息于浪潮之中錨定價(jià)值、賦能成長(zhǎng)、守護(hù)公平以前瞻的視野點(diǎn)燃驅(qū)動(dòng)未來的數(shù)字引擎回顧2025:紅色引擎·鑄魂強(qiáng)基2025年,集團(tuán)黨組織獲評(píng)第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織,并在多項(xiàng)實(shí)踐中彰顯引領(lǐng)力量。全年通過專題學(xué)習(xí)、政策宣講、調(diào)研交流等活動(dòng),將政治優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。通過牽頭起草省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)立“黨員先鋒崗”,推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)上引領(lǐng)、在服務(wù)中示范,實(shí)現(xiàn)深度融合?;仡?025:榮譽(yù)星光·砥礪前行2025年,集團(tuán)在多個(gè)維度收獲權(quán)威認(rèn)可,匯聚成一片璀璨的“榮譽(yù)星河”:在公信力方面,先后獲評(píng)“勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)”“安徽省社會(huì)評(píng)價(jià)組織五星級(jí)”及“安徽省守合同重信用AAA級(jí)”等榮譽(yù);行業(yè)地位上,入選“第一資源人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”“HRO排行榜民營企業(yè)TOP60”“安徽省民營企業(yè)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)”;在創(chuàng)新實(shí)力層面,榮膺“合肥市瑤海區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)”。每一項(xiàng)榮譽(yù),都是集團(tuán)在規(guī)范運(yùn)營、行業(yè)深耕與持續(xù)創(chuàng)新道路上獲得的真實(shí)回響?;仡?025:職海筑橋·萬崗?fù)ㄍ驹诖倬蜆I(yè)服務(wù)方面,集團(tuán)全年累計(jì)開展各類招聘對(duì)接活動(dòng)近200場(chǎng),覆蓋品牌招聘、常態(tài)化“2+N”招聘、零工市場(chǎng)專場(chǎng)、高校行及直播帶崗等多種形式。其中,“春風(fēng)行動(dòng)”“合肥千企萬崗請(qǐng)您來”等品牌招聘活動(dòng)近60場(chǎng),累計(jì)服務(wù)企業(yè)超1830家次,提供崗位超4.2萬個(gè);“春風(fēng)行動(dòng)”單場(chǎng)匯聚崗位近8000個(gè),吸引超2700人現(xiàn)場(chǎng)參與。在常態(tài)化招聘體系中,亳州地區(qū)開展“2+N”(周三、周六招聘會(huì))96場(chǎng);望江地區(qū)舉辦“2+N”招聘約20場(chǎng)。依托“遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)”全年43期線上招聘會(huì)的持續(xù)運(yùn)營,集團(tuán)構(gòu)建起覆蓋多地域、多形式、線上線下聯(lián)動(dòng)的“就業(yè)虹橋”?;仡?025:授業(yè)以漁·匠心如磐集團(tuán)深化培訓(xùn)與評(píng)價(jià)體系,為各類群體鋪就通往職業(yè)理想的堅(jiān)實(shí)道路。為學(xué)校管理者、殘疾人、退役運(yùn)動(dòng)員、慈善及人力資源骨干等群體定制專項(xiàng)提升項(xiàng)目,全年開展重點(diǎn)培訓(xùn)10余項(xiàng),服務(wù)近2000人次。作為權(quán)威社會(huì)評(píng)價(jià)組織,嚴(yán)謹(jǐn)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,逐步構(gòu)建“培訓(xùn)—評(píng)價(jià)—發(fā)展”的完整賦能鏈條?;仡?025:流程為尺·公信為度集團(tuán)以高度責(zé)任感承接各類人事考試項(xiàng)目,將標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)與周密保障,凝聚為守護(hù)公平的堅(jiān)實(shí)屏障。全年累計(jì)服務(wù)考生逾1.1萬人次,涵蓋事業(yè)單位、社區(qū)工作者、輔警招考及國企競(jìng)聘等領(lǐng)域。依托標(biāo)準(zhǔn)化流程與專業(yè)團(tuán)隊(duì),在命題、組織、面試等環(huán)節(jié)全力保障選拔的嚴(yán)謹(jǐn)與公平。回顧2025:數(shù)字引航·智啟未來 集團(tuán)旗下子公司自主研發(fā)的“可拉熊HR SaaS”系統(tǒng)成為戰(zhàn)略亮點(diǎn)。該系統(tǒng)以“一核多元”架構(gòu),徹底打通數(shù)據(jù)壁壘,實(shí)現(xiàn)全模塊協(xié)同管理。創(chuàng)新推出的AI數(shù)字員工“小可”,化身7×24小時(shí)在線助手,隨時(shí)響應(yīng)員工咨詢,重塑服務(wù)體驗(yàn)??衫蹾R SaaS系統(tǒng)在2025年持續(xù)活躍于行業(yè)一線,在第三屆人力資源服務(wù)發(fā)展大會(huì)、安徽省職業(yè)技能競(jìng)賽、勞動(dòng)用工大講堂及多場(chǎng)行業(yè)主題沙龍等一系列活動(dòng)中高頻亮相,為集團(tuán)在2026年實(shí)現(xiàn)“躍遷”奠定扎實(shí)的數(shù)字化基礎(chǔ)?;仡?025:文化植根·同心致遠(yuǎn)遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)注重內(nèi)部凝聚與文化建設(shè)。從“15周年”的傳承共進(jìn),到“6.17誠信服務(wù)品牌日”踐行“金三角”價(jià)值觀;從生命救護(hù)與反詐技能培訓(xùn),到摜蛋大賽的智趣歡聚。一個(gè)兼具專業(yè)高度與人文溫度的“遠(yuǎn)創(chuàng)家園”日益鮮活。這份深厚的文化“向心力”,正是我們直面挑戰(zhàn)、與客戶及伙伴共赴遠(yuǎn)方的堅(jiān)實(shí)底氣。致2026:從深耕,向躍遷時(shí)序更替,征途如虹?;赝?025,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)以黨建鑄魂,以實(shí)干為筆,在連接、賦能與守護(hù)的道路上,留下扎實(shí)足跡。展望2026,這將是遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)的“躍遷之年”。藍(lán)圖已繪,步履堅(jiān)定,我們將:向下扎根,讓專業(yè)服務(wù)在深耕中積淀躍遷之力;向上生長(zhǎng),以科技之樹催生數(shù)字化服務(wù)的真正躍遷;向內(nèi)求索,讓文化凝聚支撐團(tuán)隊(duì)與能力的協(xié)同躍遷;向外拓展,構(gòu)建連接更廣生態(tài)的價(jià)值網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)影響躍遷。讓我們攜手2026,持續(xù)創(chuàng)造深度價(jià)值,共同書寫躍遷新章。
2025
12-19
12月18日,由中國人力資源領(lǐng)域權(quán)威媒體與產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)——第一資源主辦的“第一資源2025人力資源戰(zhàn)略管理年會(huì)(第十八屆)暨人力資源先鋒評(píng)選頒獎(jiǎng)(第十七屆)”在上海隆重舉行。本屆年會(huì)以“融合共生,聚勢(shì)賦能”為主題,匯聚行業(yè)精英,共話人才未來。在盛會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的年度先鋒評(píng)選中,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)運(yùn)營的廣西北部灣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園憑借卓越的運(yùn)營成效與創(chuàng)新實(shí)踐,榮膺“第一資源——2025人力資源服務(wù)先鋒產(chǎn)業(yè)園”稱號(hào)。產(chǎn)業(yè)園繼2024年獲評(píng)后,于本屆再度榮膺該項(xiàng)稱號(hào),成功實(shí)現(xiàn)蟬聯(lián)。這一延續(xù)性的榮譽(yù),進(jìn)一步印證其持續(xù)領(lǐng)先的行業(yè)實(shí)力與穩(wěn)健卓越的服務(wù)品質(zhì)。第一資源發(fā)起的人力資源先鋒評(píng)選,始終聚焦于挖掘和表彰每一年度在人力資源服務(wù)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,以“先鋒”為標(biāo)桿,激勵(lì)行業(yè)突破與創(chuàng)新,持續(xù)推動(dòng)中國人力資源管理的升級(jí)與產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮。此次獲獎(jiǎng),不僅是對(duì)廣西北部灣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園行業(yè)地位與服務(wù)成效的高度認(rèn)可,更是對(duì)其堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、賦能企業(yè)發(fā)展的有力見證。自遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)運(yùn)營以來,廣西北部灣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園始終秉持“創(chuàng)新協(xié)同、開放共贏”的發(fā)展理念,致力于構(gòu)建全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)生態(tài)體系。通過整合優(yōu)質(zhì)資源、深化服務(wù)內(nèi)涵,產(chǎn)業(yè)園為企業(yè)提供從高端人才尋訪、基礎(chǔ)人力配置,到專業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源管理咨詢等一站式解決方案,全面覆蓋企業(yè)人才發(fā)展全鏈條,助力企業(yè)在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中提質(zhì)增效、穩(wěn)步前行。這一服務(wù)模式與運(yùn)營能力,是遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)在全國多地成功實(shí)踐的集中體現(xiàn)。集團(tuán)運(yùn)營的亳州市人力資源市場(chǎng),通過線上線下融合,實(shí)現(xiàn)人力資源管理服務(wù)一體化;參與服務(wù)的亳州市建安零工市場(chǎng),為靈活就業(yè)提供規(guī)范有序的平臺(tái);同時(shí),由集團(tuán)提供運(yùn)營支持的合肥市瑤海區(qū)人力資源市場(chǎng),構(gòu)建全鏈條的現(xiàn)代化公共就業(yè)服務(wù)體系。這些實(shí)踐共同構(gòu)成集團(tuán)跨區(qū)域、多層級(jí)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為其行業(yè)領(lǐng)先地位奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此次榮獲“2025人力資源服務(wù)先鋒產(chǎn)業(yè)園”殊榮,既是鼓勵(lì),更是鞭策。未來,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)將繼續(xù)秉持先鋒精神,進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)模式、拓展服務(wù)邊界,積極探索人力資源與產(chǎn)業(yè)融合的新路徑,持續(xù)為區(qū)域人才高地建設(shè)和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新動(dòng)能、貢獻(xiàn)新智慧。
2026
02-12
新春將至,暖意先行。2026年2月12日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部深入旗下安徽遠(yuǎn)創(chuàng)城市運(yùn)營管理有限公司物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目一線,開展“微光成炬,情暖新春”慰問活動(dòng),為堅(jiān)守崗位的保安、保潔等困難員工送去組織的關(guān)懷與新春的祝福。當(dāng)天上午,慰問活動(dòng)在集團(tuán)黨支部書記顏?zhàn)?、安徽遠(yuǎn)創(chuàng)城市運(yùn)營管理有限公司總經(jīng)理王康桃的帶領(lǐng)下有序開展。集團(tuán)黨員代表一同參與,帶著精心準(zhǔn)備的紅包、米、油等慰問品,來到這群常年守護(hù)小區(qū)安全與整潔的勞動(dòng)者身邊,與大家面對(duì)面親切交談。慰問組詳細(xì)詢問員工的工作強(qiáng)度、生活保障情況及實(shí)際困難,叮囑大家注意防寒保暖、勞逸結(jié)合,并鼓勵(lì)他們保持積極心態(tài),遇到困難及時(shí)向黨組織和公司反映。日復(fù)一日,無論嚴(yán)寒酷暑,他們始終默默堅(jiān)守。集團(tuán)深知這份付出的分量,也始終把每位員工的冷暖放在心頭,用心用情解決好他們的實(shí)際困難。此次慰問活動(dòng),以務(wù)實(shí)之舉傳遞企業(yè)對(duì)一線員工的溫暖關(guān)懷,也生動(dòng)詮釋出遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)回饋社會(huì)、關(guān)愛民生的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。集團(tuán)始終將“發(fā)展不忘回饋”融入前行步伐,用心踐行社會(huì)責(zé)任,為構(gòu)建和諧美好社會(huì)持續(xù)貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)力量。值此新春佳節(jié)來臨之際,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)向所有堅(jiān)守崗位的員工及其家屬致以節(jié)日的問候和美好的祝愿! 黨支部供稿
2025
12-09
近日,中共安徽省委組織部、中共安徽省委社會(huì)工作部、中共安徽省委非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織工作委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于命名第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織、第五批省級(jí)“雙比雙爭(zhēng)”先進(jìn)社會(huì)組織黨組織的通知》(皖社通〔2025〕35號(hào)),遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司黨支部被正式命名為第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織。省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織根據(jù)通知精神,本次評(píng)選命名工作旨在發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。經(jīng)過逐級(jí)推薦、實(shí)地考察、嚴(yán)格審核和網(wǎng)上公示等程序。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部最終入選,標(biāo)志著其在探索非公企業(yè)黨建新路徑、實(shí)現(xiàn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”目標(biāo)的實(shí)踐中取得實(shí)質(zhì)性成效。自創(chuàng)立以來,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)始終將黨的建設(shè)置于引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心位置,將黨建視為驅(qū)動(dòng)企業(yè)前行的“紅色引擎”。集團(tuán)黨支部深刻把握黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營的內(nèi)在聯(lián)系,致力于將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。在具體實(shí)踐中,集團(tuán)黨支部系統(tǒng)構(gòu)建了特色鮮明的“黨建+”融合模式:以“黨建+標(biāo)準(zhǔn)”筑牢發(fā)展根基黨支部主動(dòng)牽頭,黨員骨干帶頭攻堅(jiān),牽頭起草五項(xiàng)安徽省地方標(biāo)準(zhǔn),將黨的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)融入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以黨建高標(biāo)準(zhǔn)護(hù)航業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。以“黨建+先鋒”激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員質(zhì)檢小組”,推動(dòng)黨員在業(yè)務(wù)一線亮身份、作表率,形成“發(fā)現(xiàn)問題-即時(shí)反饋-優(yōu)化提升”的閉環(huán)管理機(jī)制,將黨組織的戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為提升服務(wù)品質(zhì)的堅(jiān)實(shí)保障。以“黨建+數(shù)字”賦能智慧服務(wù)依托自主研發(fā)的人力資源數(shù)字化平臺(tái),推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)系統(tǒng)深度耦合,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的精準(zhǔn)匹配與黨員教育的精細(xì)化管理,構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、紅色引領(lǐng)的智慧黨建新形態(tài)。此次被命名第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織,既是對(duì)既往工作的總結(jié),更是邁向新征程的起點(diǎn)。集團(tuán)將持續(xù)深化“紅色引擎”,不斷探索非公企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的新機(jī)制、新方法,致力于為全省非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)“遠(yuǎn)創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)”!
2025
11-06
近日,中共安徽省商務(wù)廳所屬社會(huì)組織委員會(huì)組織“廳屬社會(huì)組織黨支部書記、黨務(wù)工作者專題培訓(xùn)班”。11月6日下午,培訓(xùn)班全體學(xué)員約50人,在省商務(wù)廳社會(huì)組織黨委相關(guān)負(fù)責(zé)同志帶領(lǐng)下,蒞臨遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)進(jìn)行黨建交流。集團(tuán)黨支部書記顏?zhàn)訁⒓咏涣骰顒?dòng)。培訓(xùn)班學(xué)員依次參觀集團(tuán)發(fā)展歷程展示區(qū)、人事考試功能區(qū)、“六人”(12333)黨建文化墻等黨建陣地。深入了解遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)在黨建引領(lǐng)下推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、履行社會(huì)責(zé)任等方面的實(shí)踐成果。在參觀過程中,黨建解說員詳細(xì)介紹集團(tuán)黨支部在規(guī)范組織建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展等方面的具體做法,生動(dòng)展現(xiàn)集團(tuán)“黨建+人力資源服務(wù)”融合發(fā)展的創(chuàng)新路徑。學(xué)員們認(rèn)真聽取介紹,積極參與交流。集團(tuán)將以此次交流活動(dòng)為契機(jī),持續(xù)深化黨建引領(lǐng),進(jìn)一步加強(qiáng)與社會(huì)組織在黨建工作、業(yè)務(wù)協(xié)同等領(lǐng)域的溝通合作,共同探索高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的有效路徑。
2025
08-08
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,加強(qiáng)黨員思想政治教育,增強(qiáng)黨組織凝聚力,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部特組織全體黨員于2025年8月7日上午赴合肥市瑤海工人文化宮“瑤?!ず戏使I(yè)之光”展覽廳,開展“追尋工業(yè)足跡 汲取奮進(jìn)力量”主題黨日活動(dòng)。瑤海區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部工商聯(lián)民宗局機(jī)關(guān)聯(lián)合黨支部夏書記應(yīng)邀出席。在講解員引導(dǎo)下,黨員們依次了解了合肥工業(yè)文明發(fā)源地歷史沿革,領(lǐng)略新中國成立以來瑤海工業(yè)輝煌成就,聆聽新時(shí)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與蝶變故事,觀賞40余幅展現(xiàn)勞動(dòng)者風(fēng)采的珍貴影像。豐富的史料和生動(dòng)的展示,讓黨員們深刻感受到合肥工業(yè)的發(fā)展變遷,以及產(chǎn)業(yè)工人的奮斗精神。參觀結(jié)束后,全體黨員在展廳內(nèi)舉行莊嚴(yán)的重溫入黨誓詞儀式,高舉右拳,再次莊嚴(yán)宣誓,強(qiáng)化黨員身份意識(shí)。此次主題黨日活動(dòng),既是一次生動(dòng)的歷史教育課,也是一次深刻的黨性錘煉。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)全體黨員紛紛表示,將自覺從合肥工業(yè)發(fā)展歷程中汲取智慧和力量,把學(xué)習(xí)感悟轉(zhuǎn)化為立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)際行動(dòng),不斷提升人力資源服務(wù)水平,更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用,展現(xiàn)新時(shí)代遠(yuǎn)創(chuàng)人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
2025
07-08
烈日灼灼,熱浪滾滾,為切實(shí)保障一線員工身體健康,傳遞夏日關(guān)懷,2025年7月7日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)組織開展“戰(zhàn)高溫 送清涼!致敬物業(yè)最美勞動(dòng)者” 慰問活動(dòng)。集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)前往各物業(yè)項(xiàng)目站點(diǎn),為堅(jiān)守崗位的保安、保潔等一線員工送去防暑降溫物資,并向他們致以誠摯的敬意。每到一處,慰問組都與一線員工親切交流,并分發(fā)人丹、風(fēng)油精、西瓜等清涼禮包。此次活動(dòng)不僅為烈日下的勞動(dòng)者送去清涼與關(guān)懷,更傳遞集團(tuán)對(duì)一線員工辛勤付出的高度認(rèn)可。一份清涼,一份關(guān)懷;一聲感謝,一份力量。這個(gè)夏天,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)以行動(dòng)踐行“以人為本”管理理念,讓“暖心涼意”浸潤在每位勞動(dòng)者的心間。致敬每一位與驕陽同行、與汗水為伴的勞動(dòng)者,你們用辛勤付出詮釋平凡偉大,城市因你們而更美好!
2025
06-10
為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,鞏固脫貧成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)積極響應(yīng)安徽省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)號(hào)召,購買六安市金安區(qū)孫崗鎮(zhèn)宣郢村脆桃100箱,用于發(fā)放員工福利。本次助農(nóng)采購活動(dòng),不僅履行了社會(huì)責(zé)任,幫助了農(nóng)民,更重要的是,讓員工品嘗到源頭可溯、品質(zhì)可靠的時(shí)令鮮果,提升員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)真正可持續(xù)的、有價(jià)值的共贏。
2023
06-21
為進(jìn)一步踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和使命擔(dān)當(dāng),弘揚(yáng)人道、博愛、奉獻(xiàn)的志愿服務(wù)精神,2023年6月21日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部開展了“熱血讓愛延續(xù)”的無償獻(xiàn)血活動(dòng)。獻(xiàn)血活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),大家嚴(yán)格按照衛(wèi)生防護(hù)要求,聽從醫(yī)務(wù)人員的引導(dǎo),有序進(jìn)行登記、體檢、量血壓、測(cè)血型等,認(rèn)真了解獻(xiàn)血后注意事項(xiàng),各個(gè)環(huán)節(jié)秩序井然。涓涓細(xì)流傳遞真情,汨汨熱血溫暖人心。多次參加獻(xiàn)血的黨員同志們表示,“獻(xiàn)血是一項(xiàng)很有意義的事情,可以幫助到那些需要幫助的人,是一份愛心的傳遞和延續(xù)”。大愛無言,心血相連。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨員和積極分子們用實(shí)際行動(dòng)踐行著“人道、互助、博愛、奉獻(xiàn)”的無償獻(xiàn)血精神,用實(shí)際行動(dòng)踐行奉獻(xiàn)公益、服務(wù)社會(huì)的初心使命。
2023
06-17
近日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)得知六安市金安區(qū)瓜果銷售困難,為“鞏固脫貧成果,助力鄉(xiāng)村振興”,幫助受影響的農(nóng)戶及時(shí)解決農(nóng)產(chǎn)品滯銷難題,特購買了一批脆桃、網(wǎng)紋瓜,作為端午節(jié)日福利分發(fā)給集團(tuán)總部小伙伴們。公益不停,步履不止,對(duì)于遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)而言,公益從來不是一句口號(hào),而是一條堅(jiān)定的實(shí)踐之路。多年來,集團(tuán)一直以來都積極履行社會(huì)責(zé)任,用實(shí)際行動(dòng)踐行著一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。大營銷中心供稿
2025
11-14
因?qū)W生管理需要,現(xiàn)面向退役軍人招聘軍事教官,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。二、招聘人數(shù)及崗位本次計(jì)劃招聘軍事教官4名,其中男性2名、女性2名。 若無女性應(yīng)聘人員,則按照空缺的招聘計(jì)劃數(shù),從男性應(yīng)聘人員中進(jìn)行補(bǔ)錄。三、招聘條件(一)基本條件:1.具有中華人民共和國國籍;2.遵紀(jì)守法,品行端正,無違法犯罪記錄;3.年齡在22-30周歲(即1994年11月-2003年11月出生),具有高中(含職高、中專、中技)及以上學(xué)歷;4.有2年以上部隊(duì)服役經(jīng)歷(應(yīng)聘女教官的如有公安、軍事院校畢業(yè)或有2年以上學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)的,無服役經(jīng)歷也可);5.身心健康,能正常履行崗位職責(zé)。無色盲(色弱)、矯正視力1.0以上;6.熟悉掌握軍事隊(duì)列動(dòng)作要領(lǐng),精通“四會(huì)”教學(xué)法,口令下達(dá)清晰,單個(gè)軍人隊(duì)列動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn);組織紀(jì)律性強(qiáng),吃苦耐勞;能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力;7.中共黨員、在部隊(duì)獲得過榮譽(yù)稱號(hào)、受到立功嘉獎(jiǎng)、大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先。(二)有以下情形之一的,不得招聘為軍事教官1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;2.曾受過刑事處罰,曾被開除公職、黨籍,在校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的人員。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;4.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;5.國家和省、市另有規(guī)定不得報(bào)考的人員。四、招聘程序(一)個(gè)人報(bào)名考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)注冊(cè)會(huì)員即可報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年11月15日09:00至2025年11月24日16:00截止,逾期不再辦理。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。(二)資格初審1.報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至11月25日16:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)查詢是否通過資格初審,通過資格初審的報(bào)考人員于11月26日16:00前通過遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。已繳費(fèi)但未參加考試應(yīng)聘者,費(fèi)用不做退回。2.報(bào)名結(jié)束后,招聘計(jì)劃數(shù)與招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開考。未達(dá)到以上開考比例的,相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位,報(bào)名取消崗位的考生可在考試結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。其它情況不參加考試的,一律不予辦理退費(fèi)。請(qǐng)考生慎重報(bào)考。3.考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2025年11月27日10:00至2025年11月28日23:00,請(qǐng)考生關(guān)注遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)。(三)考試1.教學(xué)組訓(xùn)(50分):采取“四會(huì)”教學(xué)法方式進(jìn)行1個(gè)共同科目示范教學(xué),教學(xué)課目范圍:隊(duì)列訓(xùn)練、衛(wèi)生與防護(hù)、單兵戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)。2.體能考核(50分):長(zhǎng)跑(男1000米、女800米)。男子組:1000米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒,每超時(shí)1秒扣0.5分;女子組:800米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分20秒,每超時(shí)1秒扣0.5分;以上環(huán)節(jié)結(jié)束后3日內(nèi)在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)上公布考試合成成績(jī)(考試合成成績(jī)=教學(xué)組訓(xùn)成績(jī)+體能考核成績(jī)),按招考計(jì)劃數(shù)1:3的比例(不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定),從高分到低分確定資格復(fù)審人員(入圍最后一名如有多名考生考試合成成績(jī)相同,則同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審),并在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)公布資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。(四)資格復(fù)審被確定為資格復(fù)審的人員,需在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)上通知的時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料:(1)網(wǎng)上打印的報(bào)名表1份;(2)1寸白底照片2張;(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;(4)本人退伍證原件及復(fù)印件1份;(5)最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格:(1)與報(bào)考條件不符的;(2)不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的;(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的取消面試資格,所空名額按考試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試合成成績(jī)并列,同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若本人不能親自前來辦理,可委托他人代為辦理,被委托人除須提供考生審核材料外,還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書,以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納面試費(fèi)用,并發(fā)放面試通知書。(五)面試面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等,滿分100分,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)(四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。(六)總成績(jī)合成成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī),按照招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢、政治考核人員(上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。最后一名如有多名考生總成績(jī)相同,則按教學(xué)組訓(xùn)成績(jī)、體能考核成績(jī)、面試成績(jī)依次從高到低確定。(七)體檢考察體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。報(bào)考者體檢合格的,進(jìn)入考察程序??疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生須提供:(1)戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明;(2)無不良信用記錄證明(個(gè)人前往中國人民銀行辦理)等。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。如體檢、考察對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,按照確定初選人員的方式?jīng)Q定取舍)。五、待遇(一)錄用人員與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以辦理聘用手續(xù);不合格的,予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿,經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂聘用合同,終止聘用關(guān)系。(二)軍事教官按規(guī)定統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn),薪酬待遇年人均6.5萬元(含基本工資、保險(xiǎn)、績(jī)效工資)。(三)根據(jù)工作要求,值班期間需24小時(shí)吃、住在校。具體崗位內(nèi)容按照學(xué)院工作要求。六、其它(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(二)資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還,復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。(三)招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作,并對(duì)本次招考享有最終解釋權(quán)。(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 (五)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通,規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招考有關(guān)程序的,視為放棄應(yīng)聘資格。(六)建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招考并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè),招考結(jié)束后,如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充,有效期兩個(gè)月。(七)考試費(fèi)用55元/人,面試費(fèi)用80元/人。(八)咨詢電話:遠(yuǎn)創(chuàng)人力:0551—67102637/13033087751咨詢時(shí)間:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。立即報(bào)名遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年11月14日
2025
09-24
為進(jìn)一步充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍,增強(qiáng)社區(qū)治理力量,提升基層社會(huì)治理能力和水平,決定面向社會(huì)公開招聘32名社區(qū)工作者,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、招聘崗位及條件本次招聘32名社區(qū)工作者,具體詳見附件:《蜀山區(qū)2025年社區(qū)工作者招聘崗位表》。(一)招聘對(duì)象還必須符合以下條件:1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的品行;4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛社區(qū)工作,具有奉獻(xiàn)精神;5.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí),善于開展群眾工作;6.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;7.崗位所需的其他條件。(二)崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部公布的《普通高等學(xué)校專業(yè)目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置??忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn),不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào),只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及,不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外),考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位??忌殗?yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào),如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn),且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的,可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱,并證明其相關(guān)性。崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員。要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位,學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷,須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷,需要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。(三)年齡條件中所指“35周歲以下”為“1989年9月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。有下列情形之一的不得報(bào)考:1.不符合崗位招聘條件的人員;2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;3.現(xiàn)役軍人;4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。三、招聘程序招聘按照網(wǎng)上報(bào)名(資格初審)、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。主要程序如下:(一)網(wǎng)上報(bào)名報(bào)考人員登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(http://yc.18jobs.com/)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年10月13日9:00至2025年10月19日16:00,逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤,符合崗位要求,相關(guān)證明材料需掃描或拍照上傳。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。已報(bào)考人員于2025年10月21日16:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。初審合格人員于2025年10月22日16:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若招考崗位取消,考生可于2025年10月23日14:00至16:00改報(bào)其他崗位。因比例不足而被取消崗位招聘計(jì)劃且沒有改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員,將于筆試結(jié)束后一周內(nèi)退回所收考試費(fèi)用。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果并按時(shí)繳納費(fèi)用,逾時(shí)不予補(bǔ)報(bào)補(bǔ)交。完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,報(bào)考人員可于2025年10月30日9:00后登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)下載并打印筆試準(zhǔn)考證,按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn),攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加考試。(二)筆試采取閉卷形式進(jìn)行,筆試科目為《綜合知識(shí)》,總分100分,考試時(shí)間為120分鐘。 主要包括:公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作、基層工作基本知識(shí)、法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 筆試時(shí)間:2025年11月1日(周六)上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(http://yc.18jobs.com/)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按3:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審的人員,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生取消進(jìn)入資格復(fù)審資格。(三)資格復(fù)審入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中:持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員,還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國外學(xué)歷證書的人員,還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡出現(xiàn)以下任一種情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若本人不能親自前來辦理,可委托他人代為辦理,但必須由報(bào)考人員本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。(四)面試考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格,所空名額不再遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)總分100分,面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位四舍五入),設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分,否則不予進(jìn)入體檢和考察。(五)成績(jī)合成考生總成績(jī)采用百分制折算,具體如下:總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%。按考生所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍。初選人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公布。(六)體檢和考察體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。報(bào)考者體檢合格的,進(jìn)入考察程序。考察工作根據(jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生須提供:(1)戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明;(2)無不良信用記錄證明(個(gè)人前往中國人民銀行辦理);(3)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料原件(原單位加蓋公章,報(bào)考時(shí)為單位在職人員的提供)等。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。如體檢、考察對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,按照確定初選人員的方式?jīng)Q定取舍)。(七)公示和聘用體檢、考察均合格的人員,在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公示5天。公示期滿,對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員,按照規(guī)定程序與指定人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。四、管理待遇(一)新入職人員實(shí)行試用期制度,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以辦理錄用手續(xù);不合格的,予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿,經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。(二)對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在公示期間提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其錄用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員,視為自動(dòng)放棄,取消其錄用資格。(三)招聘人員經(jīng)費(fèi)依據(jù)崗位職責(zé)核定,每人每年不超過7萬元(含單位五險(xiǎn)一金、各項(xiàng)福利待遇和服務(wù)費(fèi)等)。五、其它(一)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件,筆試費(fèi)45元/科,面試費(fèi)80元/人。(二)建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)。招聘結(jié)束后,如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,按照確定初選人員的方式?jīng)Q定取舍)。補(bǔ)充有效期為半年。(三)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的,或在考核、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的,一經(jīng)核實(shí),取消聘用資格、解除勞動(dòng)合同。(四)招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作,并對(duì)本次招考享有最終解釋權(quán)。(五)所有通知以網(wǎng)站公示為準(zhǔn),凡因個(gè)人未及時(shí)瀏覽網(wǎng)站等原因影響報(bào)考的,責(zé)任自負(fù)。(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。(七)咨詢電話:0551-67102637報(bào)名系統(tǒng)問題咨詢電話:13033087751(請(qǐng)?jiān)趫?bào)名日的9:00-12:00,14:00-17:30期間撥打)。報(bào)名網(wǎng)站:遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(http://yc.18jobs.com/)附件:蜀山區(qū)2025年社區(qū)工作者招聘崗位表立即報(bào)名遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年9月24日
2025
09-08
蕪湖市公安局根據(jù)工作需要,面向社會(huì)公開招聘105名警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱輔警)?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。二、招聘計(jì)劃、條件和崗位(一)招聘計(jì)劃本次共計(jì)劃招聘105名輔警,具體從事警務(wù)輔助相關(guān)工作。(二)報(bào)考人員必須具備下列基本條件:1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守國家憲法和法律,無違法犯罪記錄;3.具有良好的品行,無違法違紀(jì)行為;4.有正常履行崗位所需的專業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)招聘崗位具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《招聘崗位計(jì)劃表》(見附件)。招聘崗位所說的年齡在18周歲以上,是指2007年9月之前出生;30周歲以下,是指1994年9月以后出生;35周歲以下,是指1989年9月以后出生。(四)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:1.不符合崗位招聘條件的人員;2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;3.現(xiàn)役軍人;4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在停考期內(nèi)的人員;5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;6.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;7.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;8.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;10.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;11.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;12.蕪湖市公安機(jī)關(guān)在職輔警;13.從事警務(wù)輔助工作勞動(dòng)合同期未滿擅自離職的;14.曾從事警務(wù)輔助工作因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;15.聘用時(shí)不能與其他用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;16.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;17.有文身的;18.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;19.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;20.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員在同一部門,或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位工作的用人單位的職位。三、招聘程序招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試與資格復(fù)審、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。(一)報(bào)名和資格審查報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)一個(gè)崗位。1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月15日9:00至2025年9月22日17:00,逾期不再接受報(bào)名。2.報(bào)名網(wǎng)址:電腦端遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái):http://yc.18jobs.com/考生在規(guī)定期限內(nèi),登錄系統(tǒng)填寫報(bào)名表,并將報(bào)名相關(guān)材料上傳至系統(tǒng)附件內(nèi)。3.提交材料:(1)《報(bào)名表》(登錄招考系統(tǒng)填寫);(2)身份證正反面、學(xué)歷證書;(3)近期一寸證件照;(4)退役軍人提供退伍證;(5)部分崗位要求提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;(6)報(bào)考崗位要求的其他材料。以上材料均以電子檔形式上傳,上傳材料確保字體、圖片清晰。4.資格審查:招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。5.繳費(fèi)確認(rèn):報(bào)考人員于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至9月23日17:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)查詢是否通過資格審查。通過審查的,不能再報(bào)考其他崗位;未通過審查的,可在9月23日17:00前補(bǔ)充上報(bào)材料或改報(bào)其他崗位,未按時(shí)上報(bào)或改報(bào)視為自動(dòng)放棄。通過資格審查的報(bào)考人員于9月24日17:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)繳納筆試費(fèi)。繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款,未按時(shí)繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),筆試每科40元,體能測(cè)評(píng)每人55元,面試每人70元。通過資格審查并完成繳費(fèi)人員名單在蕪湖市公安局網(wǎng)站公布,準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。6.為確保新進(jìn)人員素質(zhì),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開考比例,經(jīng)批準(zhǔn)可降低比例為2:1。仍不足規(guī)定開考比例的,取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。(二)考試流程考試流程按筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試等步驟依次進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求將通過蕪湖市公安局網(wǎng)站進(jìn)行公告。1.筆試筆試時(shí)間:2025年9月27日上午9:00—11:00。地點(diǎn)設(shè)在蕪湖市,相關(guān)事宜以蕪湖市公安局網(wǎng)站筆試公告為準(zhǔn)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,滿分為100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試科目為《公安輔警綜合知識(shí)》一科,內(nèi)容主要包括:時(shí)事政治、《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、公文知識(shí)等。2.資格復(fù)審依據(jù)筆試成績(jī),在合格分?jǐn)?shù)范圍內(nèi),從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例,確定參加資格復(fù)審人員名單。入圍人員最后1名出現(xiàn)同分情況的,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行審查。凡與報(bào)考資格條件不符或不能按規(guī)定提供證件資料的,取消其參加體能測(cè)評(píng)資格,由此出現(xiàn)人選缺額的,按筆試成績(jī)從高分到低分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、退伍證、機(jī)動(dòng)車駕駛證等招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件材料。資格審查貫穿此次公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消報(bào)考及聘用資格。3.體能測(cè)評(píng)體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑(女子800米跑)、立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和安徽省公安機(jī)關(guān)輔警體能有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年齡計(jì)算時(shí)間截止到參加體能測(cè)評(píng)當(dāng)月。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下:男子組:1000米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分35秒為100分,每超時(shí)1秒扣0.5分;立定跳遠(yuǎn),30歲(含)以下距離≥210厘米、31歲(含)以上距離≥200厘米為100分,每少1厘米扣2分;1分鐘跳繩,30歲(含)以下次數(shù)≥137次、31歲(含)以上次數(shù)≥132次為100分,每少1次扣2分。女子組:800米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分20秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分30秒為100分,每超時(shí)1秒扣0.5分;立定跳遠(yuǎn),30歲(含)以下距離≥170厘米、31歲(含)以上距離≥160厘米為100分,每少1厘米扣2分;1分鐘跳繩,30歲(含)以下次數(shù)≥127次、31歲(含)以上次數(shù)≥122次為100分,每少1次扣2分。男子1000米跑(女子800米跑)測(cè)評(píng)次數(shù)為1次,立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩不超過2次。男子1000米跑(女子800米跑)、立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績(jī)低于60分的,視為體能測(cè)評(píng)不合格,不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。體能測(cè)評(píng)成績(jī)按男子1000米跑(女子800米跑)、立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩4:3:3比例權(quán)重合成,即體能測(cè)評(píng)成績(jī)=男子1000米跑(女子800米跑)成績(jī)×40%+立定跳遠(yuǎn)成績(jī)×30%+1分鐘跳繩成績(jī)×30%,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。因體質(zhì)原因不宜參加體能測(cè)評(píng)的,報(bào)考者應(yīng)主動(dòng)提出退出,否則由此引發(fā)的一切后果均由報(bào)考者本人承擔(dān)。4.面試體能測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式(其中崗位2面試采取路考方式,主要測(cè)試報(bào)考者的駕駛能力),主要測(cè)試報(bào)考者的基本專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素,面試成績(jī)滿分為100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。5.筆試成績(jī)、面試成績(jī)和體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谑徍泄簿志W(wǎng)站發(fā)布公告??荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)4:2:4比例權(quán)重合成,即考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序,按與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同,依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆面試成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。(三)體檢和考察體檢工作參考《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后,所有招聘崗位均由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院體檢專用公章??疾靺⒖既嗣窬煺袖浾彉?biāo)準(zhǔn)、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,主要內(nèi)容:家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系、政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國家法律法規(guī)等情況,如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位面試合格人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),體檢遞補(bǔ)、考察遞補(bǔ)分別只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。(四)公示對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員,在蕪湖市公安局網(wǎng)站上按規(guī)定公示5個(gè)工作日,對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,履行聘用手續(xù)。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。四、用工形式及待遇(一)確定為聘用的人員直接與所屬公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。首聘期限為3年,試用期為6個(gè)月,試用期考核不合格的,解除勞動(dòng)合同;考核合格的,予以聘用。(二)工資待遇參照?qǐng)?zhí)行所屬公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員待遇,由政府財(cái)政供給標(biāo)準(zhǔn)全額保障。享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障(個(gè)人繳納部分從工資中代扣)。聘用人員試用期滿考核合格后,按評(píng)定層級(jí)核發(fā)工資。五、其它事宜(一)本次招聘中考試環(huán)節(jié)不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。(二)請(qǐng)報(bào)考人員提前了解考試考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員,按自動(dòng)放棄處理。(三)筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢等通知均在蕪湖市公安局網(wǎng)站https://gaj.wuhu.gov.cn/jwzx/gggs/index.html發(fā)布,請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。如因自己未及時(shí)關(guān)注而導(dǎo)致的后果,由考生本人負(fù)責(zé)。咨詢電話:0553-2937099監(jiān)督電話:0553-2937572以上咨詢和監(jiān)督電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間使用,即工作日8:30-12:00,14:30-17:30。附件:招聘崗位計(jì)劃表.xls立即報(bào)名蕪湖市公安局2025年9月8日
2025
07-23
合肥新亞新興能源有限公司,坐落于科技創(chuàng)新之城——合肥,專注于新能源領(lǐng)域的深耕細(xì)作,致力于推動(dòng)綠色交通與智慧能源的發(fā)展。自成立以來,我們不斷探索和實(shí)踐,旨在為建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的美好中國貢獻(xiàn)力量。我們旗下?lián)碛行履茉雌嚦鋼Q電站、交流樁、電動(dòng)自行車充電樁與蓄電池銷售服務(wù),積極布局光儲(chǔ)充換放檢一體化,虛擬電廠、低空經(jīng)濟(jì)等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域,著力打造高效、靈活、可靠的能源管理網(wǎng)絡(luò),加速綠色交通生態(tài)的構(gòu)建。我們堅(jiān)信,通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與合作共享,能夠?yàn)榫G色交通的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn),攜手社會(huì)各界共創(chuàng)一個(gè)更加綠色、智能、可持續(xù)的未來?,F(xiàn)委托遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘5名財(cái)務(wù)人員?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:一、招聘原則 堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、平等、擇優(yōu)的原則,實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 二、招聘崗位及要求 詳見附件:合肥新亞新興能源有限公司招聘需求表三、招聘條件 (一)招聘對(duì)象除需符合招聘崗位要求條件外,且必須符合以下條件:1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,身心健康,能適應(yīng)較大的工作壓力;2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;3.組織紀(jì)律性強(qiáng),無違法違紀(jì)行為;4.身體健康,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,年齡35周歲及以下為“1989年7月1日及以后出生”;5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”,截止時(shí)間為2025年7月31日,足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。(二)考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn),不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào),只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及,不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外),考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷,須經(jīng)國家教育部行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷,要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:1.不符合招聘崗位條件要求的人員;2.在校學(xué)生、未拿到畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。四、招聘程序 采取網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。 (一)網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi) 考生可選擇電腦端報(bào)名。電腦端請(qǐng)考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)注冊(cè)即可報(bào)名。新注冊(cè)及原注冊(cè)會(huì)員的考生需使用本人會(huì)員賬號(hào)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年7月24日10:00至2025年8月5日14:00截止,逾期不再辦理。考生按要求如實(shí)、正確填寫報(bào)名信息,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,不得重復(fù)使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2025年8月6日12:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)查詢是否通過資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^,請(qǐng)及時(shí)通過網(wǎng)站線上按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用,網(wǎng)上繳費(fèi)截止到2025年8月6日15:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。已繳費(fèi)但未參加考試應(yīng)聘者,費(fèi)用不做退回。網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后,招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例不足1:3的,將相應(yīng)取消或核減該招聘崗位人數(shù)。報(bào)名取消崗位的考生可在考試結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。其它情況一律不予辦理退費(fèi)。請(qǐng)考生慎重報(bào)考??忌捎?025年8月7日10:00-8月9日8:00從遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)下載、打印準(zhǔn)考證,并攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。 (二)筆試 筆試時(shí)間:2025年8月9日 筆試地點(diǎn)及筆試事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證 筆試采取閉卷形式,滿分100分。 筆試科目《財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)》考試科目不指定參考資料。筆試結(jié)束后5天內(nèi)在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)上公布成績(jī)。筆試成績(jī)低于50分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 (三)資格復(fù)審1.面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低,按照1:5比例(比例不足的按實(shí)際人數(shù)確定)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審:(1)網(wǎng)上打印的報(bào)名表1份;(2)1寸白底照片1張;(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;(4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;(5)招聘崗位須要求的工作崗位經(jīng)驗(yàn)證明:①加蓋單位公章的工作證明或勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件1份,(能證明工作年限及工作崗位),提供其一即可;②同時(shí)期社保繳費(fèi)證明1份。凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格:(1)與報(bào)考條件不符的;(2)不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的;(3)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的取消面試資格,按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),等額遞補(bǔ)一次(若筆試成績(jī)相同,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若本人不能親自前來辦理,可委托他人代為辦理,被委托人除須提供考生審核材料外,還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書,以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。 在辦理資格復(fù)審時(shí),資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù),并發(fā)放面試通知書。 資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)公告為準(zhǔn)。 (四)面試 考生攜帶面試通知書和身份證原件參加面試。 采用結(jié)構(gòu)化面試,滿分100分(面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格,所空名額不再遞補(bǔ)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。 面試時(shí)間地點(diǎn)詳見面試通知書。 (五)總成績(jī) 筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī),按崗位從高分到低分1:1等額確定下一環(huán)節(jié)人員名單。最后一名如有多名考生總成績(jī)相同的,分別按面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分依次確定,進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單通過遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公布。 (六)體檢和政審 對(duì)初選人員先進(jìn)行體檢,后進(jìn)行政審考察。按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢。對(duì)于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消錄取資格。 因個(gè)人放棄或體檢、政審不合格造成崗位空缺的,在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低決定取舍。 進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》,建議報(bào)考人員選擇線上辦理,報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線上辦理并打?。ň€上辦理路徑:公安服務(wù)---無犯罪記錄證明)。線下辦理需要提供介紹信的,可前往遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司(合肥市瑤海區(qū)明光路46號(hào)東方大廈5樓)領(lǐng)取。(七)公示 體檢、政審均合格人員,在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公示5天,公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。 五、管理及待遇 (一)錄用人員與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以辦理聘用手續(xù);不合格的,予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿,經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂聘用合同,終止聘用關(guān)系。(二)錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到,視為自動(dòng)放棄。六、其他 (一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(二)資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還,復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。(三)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 (五)建立備選人才庫。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè),招聘結(jié)束后,如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充,有效期半年。(六)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通,及時(shí)關(guān)注遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)網(wǎng)站通知公告,查看相關(guān)通知公告,逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的,視為自動(dòng)放棄。(七)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件,筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。 (八)咨詢電話:遠(yuǎn)創(chuàng)人力:0551—67102637/吳老師13033087751質(zhì)檢郵箱: yc315@52mtc.com,質(zhì)檢電話:0551-62240108咨詢時(shí)間:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。(九)查詢網(wǎng)站:遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)。附件:合肥新亞新興能源有限公司招聘需求表立即報(bào)名遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年07月23日
2026
02-05
歲末年關(guān),為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,安“薪”過年,池州市多措并舉抓好治理欠薪工作。打好預(yù)警“前哨戰(zhàn)”。線上通過人社網(wǎng)站、微信公眾號(hào)提前發(fā)布全市集中接訪活動(dòng)公告,公布全市欠薪投訴舉報(bào)電話;線下組建工作專班,對(duì)在建或已竣工尚未結(jié)算的工程項(xiàng)目、服裝加工、物業(yè)保潔等勞動(dòng)密集型用工企業(yè)開展動(dòng)態(tài)篩查。同時(shí),對(duì)政府、國企投資項(xiàng)目,公交、環(huán)衛(wèi)等民生領(lǐng)域,發(fā)函提醒行業(yè)主管部門嚴(yán)格落實(shí)“管項(xiàng)目、管資金必須管治欠”要求。自2025年11月份以來,全市開展集中接訪2次,檢查各類用人單位132戶,責(zé)令整改問題11個(gè),化解欠薪投訴312件。打響問題“殲滅戰(zhàn)”。針對(duì)全市摸排的重點(diǎn)欠薪隱患問題,建立“一案一策”、包案化解、跟蹤調(diào)度等機(jī)制,明確具體包案責(zé)任人、化解舉措、化解時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案,實(shí)行“清欠”進(jìn)展周報(bào)告、疑難復(fù)雜案件日調(diào)度,確保所有查實(shí)的欠薪問題在春節(jié)前得到穩(wěn)妥有序化解。打贏處置“協(xié)同戰(zhàn)”。建立“市級(jí)跨部門聯(lián)系”機(jī)制,會(huì)同發(fā)改、住建等部門約談在建項(xiàng)目建設(shè)、總包單位,明確春節(jié)前工資發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)值班人員;加強(qiáng)與公安、法院對(duì)接協(xié)作力度,嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法行為。2025年11月份以來,以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)5件、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行2件、公布重大勞動(dòng)保障違法典型案例1件。此外,市縣兩級(jí)人社、住建、公安、法院等部門組成專班進(jìn)駐群眾來訪接待中心集中辦公,一站式受理核查處置欠薪投訴,做到“隨出隨清”。
2026
02-05
省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳、省民政廳、省司法廳、省交通運(yùn)輸廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委、省總工會(huì)、團(tuán)省委,聯(lián)合開展2026年“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動(dòng),通過做好六項(xiàng)服務(wù),讓廣大農(nóng)民工度過歡樂平安祥和的春節(jié)。做好關(guān)愛服務(wù),提升農(nóng)民工幸福溫度。深入農(nóng)民工集中的企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū),廣泛開展走訪慰問,組織開展形式多樣的送溫暖活動(dòng),切實(shí)為農(nóng)民工辦實(shí)事解難事。做好出行服務(wù),保障農(nóng)民工安全往返。主動(dòng)摸排農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗出行需求,強(qiáng)化運(yùn)力保障和運(yùn)輸組織調(diào)度,組織開展“情滿旅途”和“暖冬行動(dòng)”志愿服務(wù),為返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工提供暖心服務(wù)。做好就業(yè)服務(wù),拓寬農(nóng)民工增收渠道。深入推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”,密集組織各類線上線下專場(chǎng)招聘活動(dòng),做好職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn),促進(jìn)農(nóng)民工求職就業(yè)。做好文化服務(wù),豐富農(nóng)民工文化生活。面向農(nóng)民工組織開展內(nèi)容豐富的文化文藝活動(dòng),開放博物館、圖書館等公共文化服務(wù)資源,廣泛開展“村晚”活動(dòng),豐富人民群眾精神文化生活。做好健康服務(wù),守護(hù)農(nóng)民工身心健康。深入鄉(xiāng)村、社區(qū)開展“義診走基層”活動(dòng),組織各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合工作實(shí)際,安排專門診室或場(chǎng)所,提供測(cè)量血壓以及常見病診治、咨詢服務(wù)。做好維權(quán)服務(wù),保障農(nóng)民工合法權(quán)益。督促指導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工,暢通各類維權(quán)渠道,加速欠薪案件化解,保障農(nóng)民工工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等權(quán)益。
2026
02-05
近日,青海省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合省教育廳印發(fā)通知,全面啟動(dòng)2026年高校畢業(yè)生“組團(tuán)式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,通過深化區(qū)域協(xié)作、強(qiáng)化全程保障、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道,推動(dòng)更多高校畢業(yè)生赴外省實(shí)習(xí)見習(xí)、培訓(xùn)就業(yè)。深化區(qū)域協(xié)作,拓展優(yōu)質(zhì)崗位供給。持續(xù)加強(qiáng)與東西部協(xié)作省市、對(duì)口援青地區(qū)、黃河流域合作省份及相鄰地域的務(wù)實(shí)合作,完善“組團(tuán)式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)同機(jī)制。省級(jí)層面強(qiáng)化統(tǒng)籌,鞏固與江蘇省等協(xié)作地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作,定期互通人才與崗位供需信息。各地各高校主動(dòng)對(duì)接省外重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)和用人單位,精準(zhǔn)摸排并動(dòng)態(tài)收集優(yōu)質(zhì)崗位,通過組織專場(chǎng)招聘、企業(yè)宣講、實(shí)地考察等“送出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式,促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。強(qiáng)化全程服務(wù),提升就業(yè)輸送成效。全面摸排離校兩年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生及2026屆畢業(yè)生專業(yè)、技能和就業(yè)意向,建立“一人一策”需求臺(tái)賬。聯(lián)合協(xié)作地區(qū)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),圍繞目標(biāo)崗位開展訂單式、定向式技能培訓(xùn)和崗前實(shí)習(xí)。鼓勵(lì)動(dòng)員經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人積極參與,落實(shí)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。細(xì)化“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送、初期安置等服務(wù),在輸入地設(shè)立就業(yè)服務(wù)站點(diǎn),指定專人跟進(jìn)。建立定期回訪機(jī)制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決薪酬待遇、權(quán)益維護(hù)、生活適應(yīng)等問題,確保畢業(yè)生“出得去、穩(wěn)得住、發(fā)展好”。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營造赴外就業(yè)氛圍。多渠道宣傳跨省就業(yè)扶持政策、成功案例與發(fā)展前景,營造鼓勵(lì)畢業(yè)生走出去的良好氛圍。探索開展“城市魅力”VR體驗(yàn)、生活成本解析等沉浸式服務(wù),組織企業(yè)代表和已就業(yè)畢業(yè)生開展宣講答疑,幫助畢業(yè)生直觀了解目標(biāo)城市。各高校將省外就業(yè)動(dòng)員納入職業(yè)生涯教育,通過主題班會(huì)、線上講座、短視頻紀(jì)實(shí)等形式,引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立勇于赴外建功立業(yè)的積極就業(yè)觀。
2026
02-05
近日,2026年遼寧省春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助季首場(chǎng)招聘活動(dòng)在阜新市人力資源市場(chǎng)舉行?;顒?dòng)以“春風(fēng)送崗促就業(yè) 真情相助暖民心”為主題,緊扣就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、殘疾人及高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體需求,整合多方優(yōu)質(zhì)資源,設(shè)立了企業(yè)招聘、直播帶崗、勞務(wù)品牌展示、零工市場(chǎng)及職業(yè)指導(dǎo)五大功能專區(qū),實(shí)現(xiàn)“送崗位、送政策、送服務(wù)、送溫暖”全方位覆蓋。提供多元崗位選擇?,F(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)70余家重點(diǎn)企業(yè)、中小微企業(yè)提供崗位2448個(gè),涵蓋機(jī)械制造、自動(dòng)化、精細(xì)化工、市場(chǎng)營銷等多個(gè)領(lǐng)域,提供多元化崗位選擇,共吸引近1500名求職者現(xiàn)場(chǎng)求職、與企業(yè)面對(duì)面交流。拓展云端招聘渠道。在直播帶崗專區(qū),主播通過云端推介打破時(shí)空壁壘,吸引8000余人次在線圍觀互動(dòng),“指尖選崗”的高效便捷獲得廣泛好評(píng)。提升求職就業(yè)能力。在勞務(wù)品牌展示專區(qū),知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能展示,讓求職者直觀了解品牌特色與技能要求;在職業(yè)指導(dǎo)專區(qū),現(xiàn)場(chǎng)引入簡(jiǎn)版職業(yè)性格測(cè)試,幫助求職者出謀劃策,打造職業(yè)發(fā)展路徑。
2025
09-16
安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知皖政辦秘〔2025〕32號(hào)各市、縣人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)省政府同意,自2025年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件:全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表安徽省人民政府辦公廳2025年9月12日
2025
03-10
十四屆全國人大三次會(huì)議5日上午在人民大會(huì)堂開幕,習(xí)近平等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出席開幕會(huì),國務(wù)院總理李強(qiáng)向大會(huì)作政府工作報(bào)告。政府工作報(bào)告提出:城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)再提高20元,適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金。加快發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn),實(shí)施好個(gè)人養(yǎng)老金制度。積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制,大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)。推進(jìn)社區(qū)支持的居家養(yǎng)老,強(qiáng)化失能老年人照護(hù),加大對(duì)老年助餐服務(wù)、康復(fù)輔助器具購置和租賃支持力度,擴(kuò)大普惠養(yǎng)老服務(wù),推動(dòng)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展。加快建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。
2025
02-12
近日,安徽省工傷保險(xiǎn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算系統(tǒng)正式上線運(yùn)行,省內(nèi)工傷職工持社??纯蓪?shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算,免去工傷職工墊付醫(yī)療費(fèi)用的不便,提高了工傷基金使用的安全性、合規(guī)性。此次系統(tǒng)上線以試點(diǎn)方式進(jìn)行,首批上線的城市有合肥、淮北、蚌埠、阜陽、淮南、六安、馬鞍山、銅陵8個(gè)試點(diǎn)城市和10家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)。上線當(dāng)日即成功辦理了淮南市工傷職工蔣某轉(zhuǎn)院到合肥市工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的備案信息,實(shí)現(xiàn)了安徽省工傷保險(xiǎn)省內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作零的突破。
2025
02-12
云南省保山市緊盯城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面增效目標(biāo)任務(wù),把參保擴(kuò)面工作抓在手上、落在實(shí)處。一是落實(shí)“雙重包?!睓C(jī)制,在擴(kuò)面增效“包?!惫ぷ鞲采w鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))的基礎(chǔ)上,實(shí)行“雙重包?!睓C(jī)制,既包鄉(xiāng)鎮(zhèn),又包企業(yè);二是做實(shí)信息比對(duì)機(jī)制,發(fā)揮保山市社保信息比對(duì)共享機(jī)制優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)上級(jí)下發(fā)數(shù)據(jù)、登記注冊(cè)企業(yè)、外出務(wù)工、新就業(yè)形態(tài)人員等方面的數(shù)據(jù)比對(duì);三是強(qiáng)化調(diào)度督導(dǎo)機(jī)制,持續(xù)對(duì)擴(kuò)面增效工作和一戶一檔實(shí)名庫更新工作進(jìn)行調(diào)度,及時(shí)分析研判,適時(shí)開展督導(dǎo);四是運(yùn)用“就業(yè)+社保”聯(lián)動(dòng)機(jī)制,借助就業(yè)招聘會(huì)契機(jī),深入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)和零工市場(chǎng),打通參保服務(wù)“最后一公里”。
2026
01-30
案例1某汽車銷售公司與王某等24人勞動(dòng)糾紛訴前調(diào)解案基本案情2023年6月,某汽車銷售公司王某等5名銷售人員到自貢法院“紅梅·e訴”多元解紛驛站咨詢追索勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)法律問題。工作人員了解情況后,得知該公司因生產(chǎn)經(jīng)營面臨資金周轉(zhuǎn)困難,已拖欠多名勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。因擔(dān)心后續(xù)無法拿到勞動(dòng)報(bào)酬,該5名銷售人員希望通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。處理情況考慮到雙方當(dāng)事人對(duì)欠薪事實(shí)爭(zhēng)議不大,為快速定分止?fàn)?,在征得?dāng)事人同意后,貢井區(qū)人民法院駐站法官指導(dǎo)調(diào)解員依托“紅梅·e訴”多元解紛驛站開展訴前調(diào)解。調(diào)解員詳細(xì)梳理、統(tǒng)計(jì)了欠薪人數(shù)及具體金額,并與公司法定代表人取得聯(lián)系,向其釋明不履行勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)的法律后果。經(jīng)多次反復(fù)溝通、協(xié)調(diào),該公司最終自愿與24名勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議,約定公司在一定期限內(nèi)支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。為進(jìn)一步鞏固調(diào)解成果,當(dāng)事人在駐站法官的釋明下,自愿申請(qǐng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)。駐站法官及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議的合法性進(jìn)行審查,并依法出具司法確認(rèn)裁定書,賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行力,為本次調(diào)解成果提供了有力的司法保障。至此,該起群體性追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛在駐站法官、調(diào)解員的共同努力下得以成功化解。典型意義該起群體性勞動(dòng)糾紛的成功化解,是自貢法院前端預(yù)防、多元處置和源頭化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛的生動(dòng)實(shí)踐。自貢法院“紅梅·e訴”多元解紛驛站是自貢市首個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域多元解紛驛站,打破了各部門各自為陣的“職責(zé)壁壘”,為勞動(dòng)糾紛化解建立了無障礙通道。在該起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理過程中,駐站法官和調(diào)解員依托“紅梅·e訴”多元解紛驛站,高效開展勞動(dòng)糾紛源頭化解工作,最終成功促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并依法進(jìn)行司法確認(rèn),有效彌補(bǔ)了調(diào)解協(xié)議“易反悔、難執(zhí)行”的不足,消除了勞動(dòng)者的后顧之憂,實(shí)現(xiàn)了良好的法律效果和社會(huì)效果。案例2某皮件制品公司與羅某等185人勞動(dòng)糾紛調(diào)解案基本案情羅某等185人均系某皮件制品公司普工。該公司未依法為羅某等人購買社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂書面勞動(dòng)合同以及安排年休假等。羅某等12人先后以某皮件制品公司未為其購買社會(huì)保險(xiǎn)等為由提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付相關(guān)賠償。雙方協(xié)商未果后,羅某等12人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,后訴至法院,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)損失等。在案件審理過程中,承辦法官了解到該公司存在未依法為多名勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等多種違法行為,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī),除已提起訴訟的12名勞動(dòng)者,其余在職173名勞動(dòng)者后續(xù)可能陸續(xù)通過仲裁、訴訟方式維權(quán)。處理情況該系列案件承辦法官獲悉情況后,多次實(shí)地走訪某皮件制品公司和社保部門,調(diào)查了解相關(guān)情況。核實(shí)該公司確實(shí)存在未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為后,承辦法官多次與公司負(fù)責(zé)人溝通,向其宣講《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī),并釋明違反前述規(guī)定的嚴(yán)重性以及后續(xù)可能承擔(dān)的法律后果,通過釋法明理增強(qiáng)其法律意識(shí),并要求公司盡快擬定方案以妥善化解糾紛。同時(shí),針對(duì)該公司在勞動(dòng)用工方面存在的普遍性問題,承辦法官充分發(fā)揮司法建議“把脈開方”作用,及時(shí)向該公司發(fā)出司法建議,指出公司在管理中存在的問題并提出完善建議。司法建議發(fā)出后,該公司主動(dòng)與未起訴的173名勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議,自愿支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3500051.65元,后續(xù)也積極履行了涉訴案件調(diào)解書或判決書。至此,該起群體性勞動(dòng)糾紛得以實(shí)質(zhì)化解。典型意義該起系列案件承辦法官堅(jiān)持將非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面,主動(dòng)延伸法院審判職能,以“調(diào)”促“和”,以“法”定“紛”。在案件辦理過程中,承辦法官主動(dòng)挖掘案件背后潛在的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)用工管理問題,通過發(fā)送司法建議,指出企業(yè)存在的普遍性違法問題,提出相應(yīng)整改建議,并督促其及時(shí)采取補(bǔ)救措施、糾正違法行為,切實(shí)發(fā)揮司法建議預(yù)防化解矛盾的重要作用。通過調(diào)解,保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減輕了勞動(dòng)者訴累,降低了勞動(dòng)者維權(quán)成本,使勞動(dòng)爭(zhēng)議在前端及時(shí)得到化解,實(shí)現(xiàn)了“辦理一案,治理一片”的良好效果。案例3劉某與自貢某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案基本案情2021年7月,劉某與自貢某醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同書》,約定劉某入職后須在醫(yī)院安排下參加規(guī)培。同時(shí),雙方簽訂《自貢某醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議》約定,若劉某在規(guī)培過程中或結(jié)束后未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定工作期限,需賠償對(duì)醫(yī)院造成的損失,并承擔(dān)違約責(zé)任,違約金為規(guī)培期間發(fā)放的包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等所有費(fèi)用的10%。自2021年7月起,自貢某醫(yī)院安排劉某到四川省某醫(yī)院規(guī)培至2024年7月底。期間,自貢某醫(yī)院向劉某支付工資、獎(jiǎng)金并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2024年7月22日,劉某提出辭職申請(qǐng),2024年7月底規(guī)培結(jié)束后也未回到醫(yī)院工作。因自貢某醫(yī)院一直未給劉某辦理離職手續(xù),劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同。劉某提起勞動(dòng)仲裁后,自貢某醫(yī)院申請(qǐng)仲裁要求劉某退還規(guī)培期間的基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等,并支付違約金。仲裁委員會(huì)裁決劉某支付自貢某醫(yī)院主張的部分違約金等。劉某不服該仲裁裁決,訴至一審法院。一審法院經(jīng)審理后判決劉某支付自貢某醫(yī)院一定數(shù)額的違約金。劉某不服一審判決,上訴至二審法院。調(diào)解情況為實(shí)質(zhì)化解雙方當(dāng)事人的矛盾糾紛,二審法院承辦法官多次組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,一方面向醫(yī)院釋明,其作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者約定違約金條款,并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放基本工資等;另一方面告知?jiǎng)⒛?,其在?guī)培結(jié)束后未返回醫(yī)院工作,已經(jīng)違反了雙方簽訂的規(guī)培協(xié)議,該違約行為確實(shí)也給醫(yī)院造成了一定損失,根據(jù)規(guī)培協(xié)議約定,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。最終,在承辦法官的耐心調(diào)解下,劉某自愿支付自貢某醫(yī)院一定數(shù)額的違約金,該起糾紛得以成功化解。典型意義根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,只有兩種情況用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金:一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定;二是用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定。除前述兩種情形外,用人單位不得隨意約定違約金條款。本案中,劉某受益于醫(yī)院的委托規(guī)培,但卻在規(guī)培結(jié)束后離職,其行為違反雙方約定及誠實(shí)信用原則,故依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但醫(yī)院在劉某規(guī)培期間發(fā)放基本工資、繳納“五險(xiǎn)一金”屬于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù),醫(yī)院不能簡(jiǎn)單地將此類費(fèi)用等同于違約金要求劉某償付。本案屬于用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形,且涉及醫(yī)療行業(yè)特殊群體,對(duì)類似案件的處理具有示范效應(yīng),妥善處理本案也有助于引導(dǎo)用人單位、勞動(dòng)者依法誠信履約。因此,在本案具體處理上,承辦法官秉持平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的司法理念,堅(jiān)持“情理法”并用,注重從雙方當(dāng)事人的角度開展調(diào)解工作,最終促成糾紛成功化解,為該起糾紛畫上了圓滿的句號(hào)。案例4榮某與某電器制造公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案基本案情榮某在某電器制造公司從事生產(chǎn)管理工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,僅口頭約定公司于每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。因受新冠肺炎疫情影響,某電器制造公司經(jīng)營資金回籠困難。該公司人力資源部于2020年2月向工會(huì)出具《關(guān)于公司出現(xiàn)工資延緩發(fā)放的情況說明》載明:“自公司2020年以來,受疫情影響,加之應(yīng)付貨款單位位于武漢市,使公司資金回籠更加困難,公司員工工資的發(fā)放出現(xiàn)了遲緩現(xiàn)象。希望公司全體員工給予理解和支持,待公司收回貨款,資金狀況稍微好轉(zhuǎn)后,公司員工工資的發(fā)放時(shí)間將正?;??!痹摴竟?huì)在說明上加蓋印章。同月,該公司在員工微信群里通知暫緩支付工資事宜,并向員工每人發(fā)放1000元工資,后于2020年3月、4月補(bǔ)齊榮某2020年1月至4月的工資。榮某認(rèn)為公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決未支持其仲裁請(qǐng)求,榮某向法院提起訴訟。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,理解和適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”時(shí),應(yīng)當(dāng)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),兼顧生產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況。本案中,某電器制造公司提供的證據(jù)能夠證明其確因經(jīng)營及資金周轉(zhuǎn)困難,才導(dǎo)致遲延發(fā)放工資,也向工會(huì)進(jìn)行了說明并及時(shí)取得工會(huì)同意,且遲延發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)未超過3個(gè)月。在榮某提出解除勞動(dòng)合同的情況下,某電器制造公司亦足額向其補(bǔ)發(fā)了勞動(dòng)報(bào)酬,能夠反映某電器制造公司對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事宜采取了積極的應(yīng)對(duì)措施,故本案不宜認(rèn)定為因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法院遂判決駁回榮某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。典型意義本案涉及疫情期間用人單位延遲發(fā)放工資是否構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可依法行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但上述條款的立法目的在于防止用人單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)用人單位確因客觀原因無法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,并履行相應(yīng)正當(dāng)程序的,應(yīng)持理性包容態(tài)度。該案中,法院堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)生存發(fā)展并重的原則,準(zhǔn)確理解和適用“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的審查規(guī)則,妥善處理勞資糾紛,強(qiáng)化勞動(dòng)者與用人單位共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)的理念,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定良性發(fā)展。案例5曹某與某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案基本案情2021年1月,某科技公司制定并實(shí)施《考勤及休假管理辦法》,其中載明:“工作需要加班的,員工需在釘釘上提報(bào)加班申請(qǐng),加班申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后生效……為保證員工休息,公司在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工在部門內(nèi)部安排調(diào)休……”等內(nèi)容。2021年5月,曹某入職某科技公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。工作期間,曹某申請(qǐng)加班,經(jīng)公司審批通過的時(shí)長(zhǎng)為212小時(shí),折合26天,曹某離職前已調(diào)休17天。其后,曹某因某科技公司調(diào)整其工作崗位遂提出離職,并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付加班工資等,仲裁裁決該公司支付曹某加班工資共計(jì)80000元。曹某與某科技公司均不服該仲裁裁決,訴至法院。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,某科技公司制定的《考勤及休假管理辦法》規(guī)定,員工加班需在釘釘系統(tǒng)申請(qǐng),并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批,公司對(duì)加班員工在部門內(nèi)部安排調(diào)休。前述管理辦法系公司為規(guī)范對(duì)員工的管理而制定,對(duì)公司全體員工均具有約束力,曹某主張的加班工資應(yīng)結(jié)合公司的考勤制度綜合認(rèn)定。曹某依據(jù)釘釘打卡記錄自行統(tǒng)計(jì)了工作日加班情況,但因其延時(shí)打卡的具體原因不明,不能當(dāng)然地推定延時(shí)打卡等同于加班,還應(yīng)有其他證據(jù)證明存在加班的客觀事實(shí)。本案中,曹某提交的工作日?qǐng)?bào)不能證明加班事實(shí),僅有三天的微信聊天記錄能夠較為清晰地反映加班的情況。法院遂判決某科技公司支付曹某部分加班工資。典型意義根據(jù)法律規(guī)定,用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),用人單位不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。對(duì)于用人單位而言,安排勞動(dòng)者在工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)加班工資;對(duì)于勞動(dòng)者而言,如主張用人單位支付加班工資,則應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)相應(yīng)的舉證證明責(zé)任。一般而言,勞動(dòng)者僅提供考勤打卡記錄不足以證明其存在加班的事實(shí),還應(yīng)進(jìn)一步提交加班審批表、錄音錄像、微信、QQ聊天記錄、電子郵件等證據(jù)予以佐證。本案對(duì)加班事實(shí)和加班時(shí)長(zhǎng)的依法認(rèn)定,提醒勞動(dòng)者在加班時(shí)應(yīng)根據(jù)用人單位的相關(guān)規(guī)定履行審批程序,并且要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。案例6胡某與某快遞公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案基本案情何某系某快遞公司主管及該公司某鎮(zhèn)代理點(diǎn)承包人。2021年,何某招用胡某擔(dān)任該公司某鎮(zhèn)代理點(diǎn)的司機(jī)和快遞員,司機(jī)工作的報(bào)酬由何某支付,快遞員工作的報(bào)酬由胡某通過該快遞公司APP領(lǐng)取。2021年12月20日,胡某因駕駛車輛受傷,后未再從事相應(yīng)工作。某快遞公司出具《收入證明》載明:“茲證明胡某系我單位職工,已在本公司任職4月,職務(wù)為快遞員、司機(jī),月收入4172元?!焙蠛成暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其與該快遞公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決確認(rèn)胡某與某快遞公司之間自2021年8月起至2021年12月20日存在勞動(dòng)關(guān)系。某快遞公司不服該仲裁裁決,后訴至法院。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,在新就業(yè)形態(tài)下,用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系而言更具有靈活性,勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放形式更加多元化,不再拘泥于固定按月發(fā)放的模式。勞動(dòng)者通過用人單位的專門平臺(tái)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,亦符合新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的特點(diǎn)。本案中,快遞公司與內(nèi)部員工之間簽訂的內(nèi)部承包協(xié)議系公司內(nèi)部經(jīng)營管理方式的改變,內(nèi)部承包人以公司名義招聘員工,該員工對(duì)外以公司名義從事公司經(jīng)營范圍內(nèi)的工作,遵守公司相關(guān)管理制度并從公司平臺(tái)獲取相應(yīng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司與員工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。故法院判決確認(rèn)胡某與某快遞公司之間自2021年8月起至2021年12月20日存在勞動(dòng)關(guān)系。典型意義隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)采取的用工模式也呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。與傳統(tǒng)用工模式相比,新型用工模式在工作方式、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放等方面都有顯著不同,如企業(yè)用工的自主性和靈活性增強(qiáng),而從業(yè)者與企業(yè)之間的人身從屬性弱化,從而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系具有一定的隱蔽性與復(fù)雜性。新業(yè)態(tài)用工模式下,判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)優(yōu)先原則,遵循“從屬性+要素式”的審判思路,綜合判斷雙方是否符合人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性這一核心特征。該案判決以事實(shí)為基礎(chǔ),通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系核心要素的分析審查,準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,為新業(yè)態(tài)用工法律關(guān)系的認(rèn)定提供了審理思路,具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義,也切實(shí)維護(hù)了新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益,助推快遞、外賣等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。案例7何某與某建設(shè)工程公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案基本案情何某于2021年9月入職某建設(shè)工程公司擔(dān)任項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理一職,雙方簽訂以完成一定的工作(任務(wù))為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定何某績(jī)效工資按照某建設(shè)工程公司制定的《績(jī)效考核制度》進(jìn)行發(fā)放;如何某績(jī)效考核連續(xù)兩個(gè)月或一年累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果為D檔及以下檔級(jí)的,某建設(shè)工程公司可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并對(duì)何某不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。何某轉(zhuǎn)正后,某建設(shè)工程公司按月向何某發(fā)放了固定薪資,并依據(jù)《績(jī)效考核制度》對(duì)何某進(jìn)行月度考核。2023年3月,某建設(shè)工程公司以何某2022年績(jī)效考核中7月、10月、11月績(jī)效考核結(jié)果為兩個(gè)D檔、一個(gè)E檔為由,單方面解除了勞動(dòng)合同。何某以某建設(shè)工程公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁裁決支持了何某的仲裁請(qǐng)求。某建設(shè)工程公司不服該仲裁裁決,訴至法院。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中,當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了明確規(guī)定,除此之外,法律并未規(guī)定當(dāng)事人可以通過勞動(dòng)合同約定單方解除權(quán)。本案中,某建設(shè)工程公司與何某在勞動(dòng)合同中約定,何某績(jī)效考核連續(xù)兩個(gè)月或一年累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)時(shí),某建設(shè)工程公司可單方面解除勞動(dòng)合同,且不對(duì)何某作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,明顯違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位行使單方解除權(quán)的規(guī)定,損害了何某的合法權(quán)益,該約定應(yīng)認(rèn)定無效。某建設(shè)工程公司根據(jù)約定單方解除與何某的勞動(dòng)合同,屬違法解除,應(yīng)當(dāng)向何某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。法院遂判決某建設(shè)工程公司支付何某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。典型意義勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等要素的約定,具有一定的意思自治性,但因用人單位的單方解除權(quán)涉及勞動(dòng)者的生存權(quán)和職業(yè)安定,法律對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)制。本案中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核并以此作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù),是用人單位內(nèi)部管理方式和用工自主權(quán)的體現(xiàn),法律對(duì)此并不禁止,但其將績(jī)效考核結(jié)果作為單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù),違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。本案判決在尊重用人單位用工自主權(quán)的同時(shí),又有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有利于營造和諧健康的勞資關(guān)系。案例8張某與某連鎖商業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案基本案情張某系某連鎖商業(yè)公司自貢店總經(jīng)理,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2021年6月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定于同月關(guān)閉自貢店。張某與公司協(xié)商崗位調(diào)動(dòng)事宜,但其他門店無合適崗位。2021年7月,公司向工會(huì)發(fā)出《解除張某勞動(dòng)關(guān)系的通知函》載明:“因公司經(jīng)營區(qū)域內(nèi)無可供調(diào)入的同層級(jí)崗位,公司與張某未能就變更合同事宜達(dá)成一致,故決定與張某解除勞動(dòng)合同?!痹摴竟?huì)答復(fù)稱無不同意見,但要求公司及時(shí)結(jié)算員工工資并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某連鎖商業(yè)公司遂通知張某到公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但雙方未能達(dá)成一致意見。張某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。仲裁裁決僅支持張某關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求,未支持其他仲裁請(qǐng)求。張某與該公司均不服,訴至法院。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,某連鎖商業(yè)公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,對(duì)一些存在虧損的門店予以關(guān)閉,客觀上必然導(dǎo)致公司對(duì)相應(yīng)工作崗位的設(shè)置和需求減少。在張某與公司協(xié)商過程中,其要求同城(市)調(diào)動(dòng)的意思表示很明確,而該公司在自貢除富順店外并無其它門店。某連鎖商業(yè)公司的經(jīng)營現(xiàn)狀已無法滿足張某的要求,雙方無法就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致,該種情形符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定。同時(shí),公司已按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定,事先通知工會(huì),聽取了工會(huì)的意見,因此,本案不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,某連鎖商業(yè)公司無需支付張某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,遂判決駁回張某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求。典型意義近年來,受疫情及經(jīng)濟(jì)下行影響,中小微企業(yè)面臨巨大經(jīng)營壓力,部分企業(yè)不得不通過關(guān)閉虧損門店、削減崗位等方式緩解經(jīng)營壓力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化是否可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,應(yīng)結(jié)合案件具體情況認(rèn)定。本案中,法院在審查用人單位的經(jīng)營狀況、是否與勞動(dòng)者協(xié)商和履行法定解除程序后,認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同不存在違法情形,符合勞動(dòng)合同法的相應(yīng)規(guī)定。但應(yīng)注意,用人單位不得以調(diào)崗等方式變相裁員,否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。案例9簡(jiǎn)某與某建設(shè)工程公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案基本案情某建設(shè)工程公司將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包(分包)給不具備用工主體資格的自然人康某,康某招用簡(jiǎn)某到案涉項(xiàng)目上班。2020年7月29日,簡(jiǎn)某駕駛電動(dòng)車進(jìn)入該公司承建的項(xiàng)目工地,在前往電路安裝現(xiàn)場(chǎng)途中撞到工地護(hù)欄上,導(dǎo)致胸部受傷。事故發(fā)生后,簡(jiǎn)某被送至醫(yī)院住院治療,并經(jīng)富順縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,由某建設(shè)工程公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。簡(jiǎn)某的傷情后經(jīng)自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘,簡(jiǎn)某遂就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)以簡(jiǎn)某申請(qǐng)仲裁時(shí)已超過法定退休年齡為由決定不予受理,簡(jiǎn)某不服該仲裁裁決,訴至法院。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,簡(jiǎn)某所受傷害屬于工傷,已由富順縣人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定,并經(jīng)生效法律文書予以確認(rèn)。同時(shí),簡(jiǎn)某的傷情經(jīng)自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘,某建設(shè)工程公司依法應(yīng)當(dāng)向簡(jiǎn)某支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,確定勞動(dòng)者領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的年齡應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同終止或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同為時(shí)間節(jié)點(diǎn),而不是以勞動(dòng)者提起仲裁或者起訴的時(shí)間進(jìn)行判斷。本案中,某建設(shè)工程公司系因?qū)⒊邪鼧I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包(分包)給不具備用工主體資格的自然人康某,康某招用的簡(jiǎn)某發(fā)生工傷而承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。簡(jiǎn)某與某建設(shè)工程公司之間并不存在直接勞動(dòng)關(guān)系,故應(yīng)以簡(jiǎn)某與康某之間終止或者解除聘用合同的時(shí)間來判斷簡(jiǎn)某是否已經(jīng)超過法定退休年齡。法院遂判決某建設(shè)工程公司支付簡(jiǎn)某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。典型意義為彌補(bǔ)勞動(dòng)者因工傷帶來的再就業(yè)弱勢(shì),法律規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情況下,支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在建設(shè)工程領(lǐng)域中,違法轉(zhuǎn)包(分包)情形下具備用工主體資格的企業(yè)承擔(dān)的是一種“法律擬制的用工主體責(zé)任”。本案在充分考慮建設(shè)工程領(lǐng)域用工的特殊性和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金規(guī)定的立法目的后,以勞動(dòng)者與違法承包業(yè)務(wù)并聘用該勞動(dòng)者的自然人解除聘用合同的時(shí)間來認(rèn)定是否符合一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的給付情形,體現(xiàn)了對(duì)建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保障,也為類似案件的審理提供了裁判思路。案例10黃某與某建設(shè)公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案基本案情黃某系某建設(shè)公司職工,在該公司承建的工程項(xiàng)目從事小工工作。某建設(shè)公司依法為黃某繳納了工傷保險(xiǎn)。黃某在下班途中因交通事故受傷,后經(jīng)自貢市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,并經(jīng)自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全護(hù)理依賴。黃某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求某建設(shè)公司支付停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇,仲裁裁決某建設(shè)公司支付黃某12個(gè)月停工留薪期工資,駁回黃某其余仲裁請(qǐng)求。黃某不服該仲裁裁決,訴至法院。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定,“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!辫b于某建設(shè)公司對(duì)黃某主張停工留薪期為12個(gè)月的事實(shí)無異議,予以確認(rèn)。某建設(shè)公司亦應(yīng)按前述規(guī)定支付黃某停工留薪期護(hù)理費(fèi)32850元。關(guān)于某建設(shè)公司辯稱其不承擔(dān)黃某已從侵權(quán)人處獲賠的護(hù)理費(fèi)的理由,不符合法律規(guī)定,不予采納。同時(shí),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第一款規(guī)定,“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?!惫庶S某向某建設(shè)公司主張支付生活護(hù)理費(fèi)的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定,不予支持,黃某享有的其他工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張賠付。法院遂判決某建設(shè)公司支付黃某停工留薪期工資和停工留薪期護(hù)理費(fèi)共計(jì)85189元。典型意義該案系勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身損害并同時(shí)構(gòu)成工傷的典型案例。此種情形下,工傷職工既可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定向用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇,也可依據(jù)民法典及相關(guān)法律規(guī)定向侵權(quán)人主張人身損害賠償。由于工傷保險(xiǎn)待遇與人身損害賠償系基于不同的法律關(guān)系產(chǎn)生,在第三人侵權(quán)和工傷事故競(jìng)合時(shí),用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不因受害人從侵權(quán)人處獲得賠付而減輕或者免除,除工傷醫(yī)療費(fèi)用外,工傷職工可同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇和民事侵權(quán)賠償。
2026
01-30
趨勢(shì)1:共同富裕共同富裕是宏大的戰(zhàn)略構(gòu)想,指全體人民通過辛勤勞動(dòng)和相互幫助,最終實(shí)現(xiàn)物質(zhì)生活和精神生活都富足的狀態(tài),其核心是全民富裕、全面富裕,是在高質(zhì)量發(fā)展中通過共同奮斗實(shí)現(xiàn)的漸進(jìn)過程,而非整齊劃一的平均主義。共同富裕的發(fā)展階段與特征如下:早期整個(gè)導(dǎo)向是先富帶動(dòng)后富,但是現(xiàn)在要追求的是共同富裕,要解決發(fā)展不平衡不充分的問題,讓所有的人共享發(fā)展成果。比如都是國有企業(yè),金融行業(yè)憑什么工資就比其他的國有企業(yè)工資要高那么多?現(xiàn)在重點(diǎn)就是提低擴(kuò)中,把低收入往上提高,把中間收入群體擴(kuò)大,高收入的通過稅收、轉(zhuǎn)移支付等各種方式來限制。共同富裕的四大核心強(qiáng)調(diào):1. 強(qiáng)調(diào)富裕:共同富裕首先要求把社會(huì)財(cái)富的“蛋糕”做大,創(chuàng)造豐裕的物質(zhì)和精神財(cái)富,這是基礎(chǔ)。2. 強(qiáng)調(diào)共同:這是全體人民的富裕,不是少數(shù)人的富裕。目標(biāo)是在消除絕對(duì)貧困的基礎(chǔ)上,讓發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。3. 強(qiáng)調(diào)“精神生活富裕”:共同富裕不僅是物質(zhì)生活的富足,也包括精神文化生活的豐富、社會(huì)的公平正義和人的全面發(fā)展4. 強(qiáng)調(diào)“非平均主義”:實(shí)現(xiàn)共同富裕不可能一蹴而就,不是所有人同時(shí)、同等富裕。政府強(qiáng)調(diào)“盡力而為、量力而行”,反對(duì)不勞而獲的“福利主義”養(yǎng)懶漢陷阱。前文我們把馬斯克的萬億美金的股權(quán)激勵(lì)和彭永東的7.7億的股權(quán)激勵(lì)要拿出來對(duì)比,就說明美國還是“強(qiáng)人人力資本”,我們其實(shí)已經(jīng)走到了“集體人力資本”。美國最近有些公司挖頭部人才,簽字費(fèi)都是大幾百、大幾千萬甚至過億的。“強(qiáng)人人力資本”向“集體人力資本”是兩個(gè)不同階段,未來將逐步過渡到“社會(huì)人力資本”。“強(qiáng)人人力資本”就是個(gè)人英雄主義,“集體人力資本”是群體英雄,而“社會(huì)人力資本”追求共同富裕,不僅關(guān)注企業(yè)自身利益,更注重為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。再往后第四個(gè)階段是追求公平正義?!皬?qiáng)人人力資本”代表企業(yè)是特斯拉,“集體人力資本”典型代表是華為,“社會(huì)人力資本”的代表是胖東來。HR踐行共同富??刹扇∫韵屡e措:1. 將人均收入作為總目標(biāo),納入組織績(jī)效考核指標(biāo)。2. 確保一線人員的薪酬漲幅大于中后臺(tái)管理人員的薪酬漲幅。3. 確保普通員工的薪酬漲幅大于管理人員的薪酬漲幅。4. 限制高管薪酬與普通員工薪酬的差距(明確高管薪酬不得超過員工薪酬的具體倍數(shù))。5. 建立定期的例行薪酬普調(diào)機(jī)制。此外,企業(yè)應(yīng)秉持共享理念,不僅要與員工分享發(fā)展成果,也要與供應(yīng)商等合作伙伴共享利益,避免“吃干榨凈”。趨勢(shì)2:天才紅利越來越明顯在數(shù)字化時(shí)代下,世界級(jí)天才對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)和價(jià)值不可估量,傳統(tǒng)的“28原則”(20%的人創(chuàng)造80%的績(jī)效)已逐漸被“5-95原則”“1-99原則”(1%的人創(chuàng)造99%的績(jī)效)取代,天才在企業(yè)發(fā)展中的作用愈發(fā)凸顯。例如,DeepSeek的梁文峰、宇樹科技的王興興、Manus的肖弘等都是天才的典型代表。與20年前不同,現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展不再單純依賴商業(yè)模式創(chuàng)新、資源整合或融資砸錢,而是更注重核心技術(shù)和真才實(shí)學(xué),天才的價(jià)值得到充分體現(xiàn)。羅振宇年度演講中提到了“學(xué)歷祛魅”,這或許將成為新的趨勢(shì),未來三年可能會(huì)有高中生通過考試直接進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作,頂尖高中生跳過大學(xué)教育直接進(jìn)入職場(chǎng),其能力進(jìn)階可能更快,盡管可能會(huì)失去大學(xué)期間的社交、學(xué)習(xí)體驗(yàn)等。這一趨勢(shì)也表明,學(xué)歷并非衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn),碩士生不一定比本科生強(qiáng),博士也不一定碩士強(qiáng),實(shí)際能力和天賦更為重要。所以企業(yè)如果有能力,一定要招天才少年。趨勢(shì)3:正義組織&社會(huì)型企業(yè)未來企業(yè)將從重視社會(huì)責(zé)任向社會(huì)型企業(yè)轉(zhuǎn)型。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任很早就提出了,德魯克在《公司的概念》中提到,企業(yè)存在的目的不應(yīng)從自身尋找,而應(yīng)存在于社會(huì)貢獻(xiàn)中,創(chuàng)造顧客價(jià)值;管理的核心是責(zé)任;利潤是企業(yè)存續(xù)的基礎(chǔ)而非最終追求(正如吃飯是為了活著,但活著不是為了吃飯)。在很多企業(yè)講企業(yè)文化課程的時(shí)候,我會(huì)講一個(gè)觀點(diǎn),企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持“使命在前、愿景在后”,使命是企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值,愿景是企業(yè)自身希望實(shí)現(xiàn)的狀態(tài),許多企業(yè)將愿景置于使命之前,是對(duì)企業(yè)文化和使命愿景價(jià)值的誤解。美國也有社會(huì)型企業(yè)。2025年12月2日,特朗普宣布一項(xiàng)旨在助理美國兒童財(cái)富積累的儲(chǔ)蓄計(jì)劃:特朗普賬戶。鼓勵(lì)企業(yè)參與其中。具體來說,雇主們每年可以為其員工的子女賬戶注入2500美元,這筆款項(xiàng)將不會(huì)被計(jì)入員工的應(yīng)稅收入。戴爾夫婦向美國財(cái)政部捐贈(zèng)了高達(dá)62.5億美元的資金。這一善舉將在現(xiàn)有“特朗普賬戶”的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步為2500萬名“10歲及以下且未獲得政府資金資格”的兒童開設(shè)新的賬戶,并為每個(gè)新賬戶注入250美元的啟動(dòng)資金。正義組織的典型特征以胖東來為代表:1. 有原則的利潤最大化:在追求利潤的同時(shí)堅(jiān)守道德和社會(huì)責(zé)任底線。2. 價(jià)值觀至上:秉持正確的價(jià)值觀,相信“相信的力量”。以改變世界、為社會(huì)做貢獻(xiàn)為目標(biāo)。過去的時(shí)代可能會(huì)有老實(shí)人吃虧的邏輯,但現(xiàn)在不同了,每個(gè)人都是能量來源,只要為社會(huì)做貢獻(xiàn),肯定都會(huì)被看見,被肯定。3. 生態(tài)網(wǎng)絡(luò)最優(yōu):構(gòu)建良性的生態(tài)合作關(guān)系。4. 尊重每一位員工:重視員工的權(quán)益和發(fā)展。5. 善待供應(yīng)商:與合作伙伴實(shí)現(xiàn)共贏。6. 正外部性:堅(jiān)持經(jīng)營向善、管理向善、人心向善。即便企業(yè)規(guī)模不大,也要秉持這些理念,胖東來在原來規(guī)模不大的時(shí)候就是這么做的,始終堅(jiān)持社會(huì)型企業(yè)的理念,如今胖東來不僅改變了所在城市的風(fēng)評(píng),甚至提升了整個(gè)河南省的形象,值得各類企業(yè)學(xué)習(xí)。趨勢(shì)4:人才K型分化人才K型分化指優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)越來越明顯,資源和機(jī)會(huì)不斷向頭部人才聚攏,形成強(qiáng)者愈強(qiáng)的馬太效應(yīng);而后進(jìn)人才則面臨機(jī)會(huì)減少、薪酬增長(zhǎng)緩慢甚至生存危機(jī)的困境,當(dāng)然我們的社會(huì)主義制度會(huì)保障基本生活,但難以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量生活。頭部人才的薪酬水平不斷攀升,例如Meta為AI領(lǐng)域頂尖人才提供?四年總價(jià)值達(dá)三億美元?的方案,首年綜合薪酬可能?超過一億美元?,其中?簽約獎(jiǎng)金(signing bonus)部分可達(dá)一億美元?;不過,這類極端報(bào)價(jià)可能僅適用于極少數(shù)關(guān)鍵崗位,普通頂尖人才的?總薪酬包通常在每年800萬至3000萬美元之間;2025年11月12日,前DeepSeek研究院的羅福莉加入小米,雷軍為其開出千萬年薪,而羅福莉很年輕,是1995年出生的90后。這就是人才的K型分化。優(yōu)秀人才不僅本身能力突出,而且越來越努力,進(jìn)化速度越來越快,獲得的回報(bào)也越來越高。后進(jìn)人才則知識(shí)越來越陳舊,價(jià)值觀越來越封閉,能力越來越雷同,AI逐漸將其替代,部分人可能淪為“鍵盤英雄”,在網(wǎng)絡(luò)上大放厥詞,這類人往往在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)展不順。那么不夠優(yōu)秀的企業(yè)的HR應(yīng)該怎么做呢?這里給大家三種發(fā)展路徑:1. “雞”你的老板:助力老板將不夠優(yōu)秀的企業(yè)打造成優(yōu)秀企業(yè)。2. 追求工作與生活平衡,或者在工作之外發(fā)展第二職業(yè)(如自媒體直播、講課、寫公眾號(hào)等)。3. “雞”自己:提升自身能力,跳槽至更好的企業(yè)。其中,“雞”老板往往比“雞”自己更具成效。面對(duì)人才K型分化趨勢(shì),個(gè)人應(yīng)努力成為頭部人才,企業(yè)應(yīng)積極追求和吸納頭部人才,享受頭部人才帶來的發(fā)展紅利。趨勢(shì)5:反成長(zhǎng)&向下兼容這一趨勢(shì)在高質(zhì)量發(fā)展階段愈發(fā)明顯。反成長(zhǎng)即“躺平”,是部分人的生活追求,企業(yè)需要同時(shí)關(guān)注成長(zhǎng)性人才和平和性心態(tài)的人才。未來,工作不再是生活的本身,生活才是生活本身。2025年出現(xiàn)了諸多反成長(zhǎng)的案例:越來越多的年輕人抗拒工作、厭惡加班、期待休息、逃避升職,甚至有優(yōu)秀人才放棄“鐵飯碗”裸辭。這種不愿向上成長(zhǎng),寧愿向下流動(dòng)、降低標(biāo)準(zhǔn)的行為,核心是為了追求內(nèi)心的平和。這一現(xiàn)象與日本曾經(jīng)的“平成廢柴”類似,由于向上流動(dòng)的空間有限,部分人選擇躺平、擺爛,以逃避壓力和責(zé)任。俞敏洪被員工吐槽的事件,凸顯了“向下兼容”的重要性。向下兼容指管理者要充分了解員工的不足,接受并理解員工的現(xiàn)狀(包括員工的躺平心態(tài)和不愿拼搏的想法),站在員工的視角思考問題,在員工力所能及的范圍內(nèi)幫助其逐步成長(zhǎng)。從戰(zhàn)略績(jī)效經(jīng)營體系到全員績(jī)效賦能,本質(zhì)上就是一種向下兼容,承認(rèn)人與人之間的能力差距,以人為本,而非以管理者的視角去要求和培養(yǎng)人才。管理者應(yīng)實(shí)現(xiàn)從“賦能”到“傾聽”、從“激活”到“和諧”、從“尊重”到“愛”的轉(zhuǎn)變,通過向下兼容喚醒員工的責(zé)任心和成長(zhǎng)意愿。向下兼容要求老板和管理者明白:?jiǎn)T工不是你,沒有管理者的能力、追求、抱負(fù)、心力和愿力,也不可能成為管理者。此外,管理者還應(yīng)“反老登”,保持少年感:1. 價(jià)值觀不古板,對(duì)世界的感知始終與時(shí)俱進(jìn),做到生理順生長(zhǎng),心理逆生長(zhǎng)。2. 保持對(duì)新事物的渴望,充滿好奇心,秉持空杯心態(tài)和學(xué)習(xí)思維,不固守過去的經(jīng)驗(yàn)。3. 保持謙卑,拋棄物質(zhì)基礎(chǔ)帶來的自負(fù),對(duì)世界保有善意。4. 不要教條,不要兇殘,不要爹里爹氣,不狂妄,不自大,不自負(fù),充滿敬畏感。若企業(yè)未能實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,老板、管理者和員工都將陷入煎熬,相互折磨。趨勢(shì)6:DAO組織&自驅(qū)型組織在數(shù)字化時(shí)代,組織內(nèi)部的信息能夠快速、精準(zhǔn)、直接地傳遞,傳統(tǒng)組織存續(xù)的基礎(chǔ)受到?jīng)_擊,DAO組織將成為未來的發(fā)展趨勢(shì)。DAO組織源于web3.0區(qū)塊鏈概念,是基于web3.0的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)型組織,具有去中心化的典型特征。其基本組成單元從傳統(tǒng)的“崗位與角色”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮?jié)點(diǎn)與任務(wù)”,信任取代權(quán)力成為組織成員之間的紐帶關(guān)系,組織權(quán)威逐漸過渡到價(jià)值權(quán)威(包括組織內(nèi)價(jià)值和組織外價(jià)值),平臺(tái)創(chuàng)建者是生態(tài)的中心。DAO組織的核心特征包括:1. 管控模式轉(zhuǎn)變:以數(shù)字化平臺(tái)為組織載體,采用規(guī)則治理與數(shù)據(jù)管控相結(jié)合的新模式,管理層讓位于治理層,從他制走向群體自治。2. 組織網(wǎng)絡(luò)新角色:意見領(lǐng)袖成為核心角色(替代傳統(tǒng)干部),這類干部屬于“弱權(quán)力的意見領(lǐng)袖”,選拔基于群體信任和節(jié)點(diǎn)信任。組織網(wǎng)絡(luò)分析:通過組織網(wǎng)絡(luò)分析評(píng)估成員的價(jià)值貢獻(xiàn),并據(jù)此分配相應(yīng)責(zé)任。干部全生命周期監(jiān)督。3. 任務(wù)導(dǎo)向型激勵(lì)模式:尊重強(qiáng)個(gè)體價(jià)值特征,要激勵(lì)個(gè)體首先滿足其價(jià)值需求;推行0基薪酬模式(如滴滴、美團(tuán)的計(jì)件薪酬);任務(wù)定價(jià)隨供需自主浮動(dòng);任務(wù)結(jié)算即時(shí)激勵(lì)。4. 績(jī)效評(píng)價(jià)區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)留痕:區(qū)塊鏈技術(shù)帶動(dòng)的去考核化;數(shù)據(jù)留痕影響任務(wù)流轉(zhuǎn);組織績(jī)效格外關(guān)注組織健康度;生態(tài)價(jià)值追求正外部性下的利潤最大化。當(dāng)前許多平臺(tái)上的小微個(gè)體就非常像DAO組織,例如騰訊視頻號(hào)的直播場(chǎng)景中,主播與觀眾因特定任務(wù)(直播分享)而聚集,任務(wù)結(jié)束后分散,屬于臨時(shí)的DAO組織形態(tài)。未來,用戶價(jià)值超越人力資本,用戶成為組織的核心資產(chǎn),人才用戶雙重角色屬性,人人都是任務(wù)主,人人都是CEO;公司制將逐漸終結(jié),行業(yè)分工愈加細(xì)化,超級(jí)個(gè)體崛起,去中心化分布式DAO組織將廣泛盛行??傊?,DAO就是去組織化:分布式自驅(qū)型組織;規(guī)則治理,數(shù)智驅(qū)動(dòng);獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧;全員驅(qū)動(dòng),全員自立。趨勢(shì)7:包容性人力資源管理核心是“把人當(dāng)成真正的人”,而非工具,具體包括工作身份的包容(涵蓋自有員工、在編員工、派遣工、外包工等各類用工形式)、工作本身的豐榮、年齡包容(為35歲以上群體提供更多機(jī)會(huì))、性別包容(為女性員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境)、價(jià)值觀包容(尊重不同的價(jià)值觀)、能力包容(對(duì)于能力不足以勝任更高崗位的員工,可提供合適的低層級(jí)崗位)等。趨勢(shì)8:組織與人才治理宗馥莉三次辭職的本質(zhì)的是組織治理問題,隨著人才(尤其是天才和頭部人才)的重要性不斷提升,他們不僅追求物質(zhì)回報(bào),更希望獲得組織的話語權(quán),因此組織治理將成為未來企業(yè)(尤其是民營企業(yè))面臨的最大命題。組織人才治理的核心是實(shí)現(xiàn)“三權(quán)分立”,明確不同層級(jí)的權(quán)力分配:1. 頂層:包括所有權(quán)(股東)、經(jīng)營權(quán)(董事會(huì))、監(jiān)督權(quán)(監(jiān)事會(huì),當(dāng)前可根據(jù)情況不設(shè)立),這是《公司法》規(guī)定的基本治理結(jié)構(gòu)。2. 經(jīng)營層:涉及規(guī)劃權(quán)(業(yè)務(wù)線)、決策權(quán)(委員會(huì))、資源權(quán)(職能線),需明確誰負(fù)責(zé)規(guī)劃、誰擁有決策權(quán)、誰掌控資源(人、財(cái)、事等相關(guān)資源)。3. 執(zhí)行層:包括計(jì)劃權(quán)(ST/AT)、執(zhí)行權(quán)(管理者)、稽核權(quán)(上級(jí)職能線),需明確歸屬。組織人才治理的核心目標(biāo)是“把權(quán)力關(guān)在籠子里”,實(shí)現(xiàn)從人治到法治的轉(zhuǎn)變。對(duì)于頭部企業(yè)而言,隨著創(chuàng)始人逐步退休,企業(yè)的未來發(fā)展方向?qū)⒊蔀殛P(guān)注焦點(diǎn),組織人才治理的重要性將更加凸顯。趨勢(shì)9:組織共榮工作設(shè)計(jì)將從“豐榮”升級(jí)為“共榮”,“工作豐榮”的概念源于我?guī)Ш⒆尤?dòng)物園,“豐榮”是一種動(dòng)物飼養(yǎng)理念——為避免動(dòng)物因長(zhǎng)期處于單調(diào)、枯燥的籠子環(huán)境中失去活力,動(dòng)物園通過擴(kuò)大活動(dòng)空間、增加同伴、營造自然景觀、投放活物等方式豐富動(dòng)物的生活,提升動(dòng)物的滿意度和激情。企業(yè)的員工其實(shí)也與此類似,也需要通過“工作豐榮”激發(fā)工作動(dòng)力。工作豐榮的核心是優(yōu)化工作內(nèi)容、環(huán)境和管理方式,讓工作更具吸引力、挑戰(zhàn)性和意義感,具體包括工作多樣性、工作環(huán)境宜人性、組織與人的和諧等方面。實(shí)現(xiàn)工作豐榮需關(guān)注以下五個(gè)維度:技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性和工作反饋。組織共榮是在工作豐榮的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)物質(zhì)共榮、生態(tài)共榮、精神共榮、人權(quán)共榮,讓超級(jí)組織、超級(jí)個(gè)體、多樣個(gè)體共存共生。優(yōu)秀人才通過創(chuàng)新突破推動(dòng)世界進(jìn)步,平凡人才通過自身努力繁榮生態(tài),后進(jìn)人才則維持生態(tài)的基本運(yùn)轉(zhuǎn)。每個(gè)群體都有其存在的價(jià)值,正是因?yàn)橛辛撕筮M(jìn)人才的對(duì)比,才能凸顯天才和先進(jìn)人才的價(jià)值。這與包容性人力資源管理的核心理念一致。趨勢(shì)10:組織能力推動(dòng)型戰(zhàn)略興起2025年,企業(yè)對(duì)組織能力的關(guān)注度持續(xù)提升,華為2025年年終總結(jié)中,孟晚舟也重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了組織能力的重要性。在機(jī)會(huì)逐漸減少的時(shí)代,能力成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素,“狹路相逢能力強(qiáng)者勝”,組織能力能夠?qū)崿F(xiàn)“1+1>2”的協(xié)同效應(yīng)。組織能力模型包括以下六個(gè)核心要素:組織發(fā)展到組織效能鐵三角循環(huán)、人才供應(yīng)鏈協(xié)同與人才生態(tài)打造、戰(zhàn)略績(jī)效經(jīng)營體系、基于增量的全合伙激勵(lì)機(jī)制、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的干部人才發(fā)展機(jī)制、凝心聚力的價(jià)值觀塑造工程。人力資源管理核心關(guān)注三大范疇:人、事(組織)、規(guī)則(機(jī)制),這三個(gè)維度的變化讓HR的角色面臨諸多挑戰(zhàn):1. 人的變化特征越來越明顯且趨同:無論是頭部人才,還是普通員工,都在追求工作與生活的平衡,反成長(zhǎng)、向下兼容的需求日益凸顯。工作豐榮和包容性人力資源管理的本質(zhì),都是希望人能夠成為“大寫的人”,這種“人味越來越足”的變化趨勢(shì),是HR難以左右的。2. 組織變革成為應(yīng)對(duì)環(huán)境的核心抓手:面對(duì)不佳的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,企業(yè)只能通過組織變革(如構(gòu)建自驅(qū)性組織、提升組織能力、優(yōu)化組織效能等)推動(dòng)自身發(fā)展,但HR在組織變革中的作用有限。3. 機(jī)制的效用越來越低:HR關(guān)注的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等機(jī)制,其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)價(jià)值逐漸下降。面向未來,HR會(huì)發(fā)生什么樣的變化呢?無論如何,做好自己、成為有用的人、成為獨(dú)一無二的人,總歸是不會(huì)錯(cuò)的。2026年,在技術(shù)變革和經(jīng)濟(jì)環(huán)境兩大因素的夾擊下,人力資源管理充滿了不確定性。但我們HR仍要扎實(shí)做好企業(yè)的夯基性工作,要把薪酬績(jī)效機(jī)制設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)等分內(nèi)工作以負(fù)責(zé)任的態(tài)度扎扎實(shí)實(shí)地做到位。逐步向經(jīng)營性人力資源轉(zhuǎn)型,慢慢地,HR會(huì)從傳統(tǒng)的職能執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營者。
2026
01-30
事件1:DeepSeek橫空出世DeepSeek爆火出圈,這是2025年最受關(guān)注的事件。DeepSeek能夠引發(fā)全球關(guān)注,核心并非完全依賴其技術(shù)能力,主要有兩個(gè)關(guān)鍵原因:一是所使用的芯片并非最高級(jí)的英偉達(dá)H100芯片,而是H800芯片(被認(rèn)為是H100的閹割版或廉價(jià)版本);二是開發(fā)成本極低,僅投入不到600萬美金(約四千多萬人民幣),相當(dāng)于OpenAI開發(fā)成本的二十分之一。DeepSeek的成功被美國和歐洲稱為“中國的斯普特尼克時(shí)刻”。此外,Meta公司以20億美金收購中國初創(chuàng)企業(yè)Manus,這一事件也表明在頂級(jí)產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)上,東方企業(yè)的選擇逐漸增多。在人工智能這場(chǎng)歷時(shí)數(shù)十年甚至上百年的產(chǎn)業(yè)革命中,中國并未落后,始終處于潮流的頭部位置。這一趨勢(shì)對(duì)人力資源管理也具有重要意義,當(dāng)前企業(yè)員工若仍不會(huì)使用DeepSeek、豆包、阿里通義千問等人工智能軟件,說明其因循守舊,難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。事件2:數(shù)字員工閃亮登場(chǎng)數(shù)字化概念已提出多年(至少從2018年開始),但數(shù)字化真正實(shí)現(xiàn)對(duì)人力的替代主要發(fā)生在2025年。例如,福建省人社廳引入AI員工后,工作效率顯著提升,隨后AI招聘、AI銷售、AI秘書、AI公務(wù)員、AI碼農(nóng)等各類數(shù)字員工不斷涌現(xiàn),未來越來越多的崗位將被AI取代。騰訊會(huì)議、飛書、釘釘?shù)绒k公軟件的功能也日益強(qiáng)大,能夠自動(dòng)完成會(huì)議紀(jì)要、語音轉(zhuǎn)文字、觀點(diǎn)總結(jié)、抄送等工作,像一個(gè)AI會(huì)議秘書一樣,數(shù)字員工的能力不斷提升。容易被AI取代的崗位主要具有以下四個(gè)特征:1. 提供知識(shí)性價(jià)值的崗位:若工作內(nèi)容僅為傳遞標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí),拿講課來距離,如果單純講解書本上的基礎(chǔ)理論,則極易被AI取代;但如果能夠提供情緒價(jià)值或個(gè)性化解決方案,則不易被替代。2. 流程標(biāo)準(zhǔn)化的崗位:工作流程固定、步驟明確的崗位(如碼農(nóng)、繪圖等),容易被AI替代。3. 高頻性場(chǎng)景相關(guān)崗位:若某類工作在組織中每天高頻發(fā)生,其流程和知識(shí)點(diǎn)可被萃取和標(biāo)準(zhǔn)化,進(jìn)而容易被AI取代。4. 同質(zhì)化任務(wù)相關(guān)崗位:每天從事重復(fù)、同質(zhì)化工作的崗位,被AI替代的概率較高。我認(rèn)為咨詢行業(yè)不會(huì)被AI取代,原因在于雖然咨詢的知識(shí)體系看似標(biāo)準(zhǔn)化、工作方式看似流程化、工作環(huán)節(jié)看似同質(zhì)化,但每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、場(chǎng)景、企業(yè)文化和戰(zhàn)略各不相同,咨詢需要為企業(yè)提供定制化的解決方案,這是AI難以替代的。人力資源各崗位中,招聘崗位的篩簡(jiǎn)歷、發(fā)簡(jiǎn)歷、一些基礎(chǔ)員工的面試等基礎(chǔ)工作容易被AI取代,但高管面試等需要人際互動(dòng)和深度洞察的工作,AI短期內(nèi)難以替代。薪酬核算崗位也因工作標(biāo)準(zhǔn)化、高頻化、同質(zhì)化,容易被AI替代(將規(guī)則置入系統(tǒng)后即可自動(dòng)完成核算)。黃仁勛曾提到,有五種技能永遠(yuǎn)不會(huì)被AI取代:1. 批判性思維:AI往往只能基于現(xiàn)有素材進(jìn)行簡(jiǎn)單推理,缺乏深度思考能力,僅僅是數(shù)據(jù)抓取能能力較強(qiáng),而批判性思維能夠幫助人們對(duì)信息進(jìn)行獨(dú)立判斷和分析。2. 學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)的能力:即掌握學(xué)習(xí)的方法和技巧,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境、學(xué)習(xí)新知識(shí)。3. 快速鏈接的能力:能夠快速整合各類資源、建立有效連接。4. 灰度與妥協(xié)的能力:在復(fù)雜情境中尋求平衡、靈活處理問題的能力。5. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作的能力:AI是冰冷的工具,而激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作力需要人的情感互動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)力。這五種技能多與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān),AI難以模擬人類大腦的復(fù)雜運(yùn)作方式和情感交流能力。因此,只要你不偷懶、持續(xù)提升自身能力,就不會(huì)被AI取代;若一味偷懶、不愿進(jìn)步,則容易被淘汰。事件3:國有企業(yè)薪酬80號(hào)文該文件幾乎影響到所有國有企業(yè),核心內(nèi)容包括規(guī)范不合理高薪、“限高擴(kuò)中提低”、規(guī)范福利津貼等。80號(hào)文的核心導(dǎo)向如下:1. 規(guī)范發(fā)薪:遏制部分單位薪酬過高的現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)放的規(guī)范化。2. 傾斜導(dǎo)向:薪酬向技術(shù)人員、一線員工傾斜。3. 激勵(lì)約束導(dǎo)向:加大激勵(lì)與約束的力度,強(qiáng)化薪酬與業(yè)績(jī)的掛鉤。4. 共同富裕導(dǎo)向:通過薪酬改革,促進(jìn)共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。80號(hào)文是2025年國有企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域最重要的文件,雖然屬于不公開文件,但國有企業(yè)HR仍需重點(diǎn)關(guān)注。事件4:國有企業(yè)的末等調(diào)整和不勝任退出該機(jī)制于2024年提出,2025年開始推廣應(yīng)用,但通過我接觸到的企業(yè),感覺全年的實(shí)施力度并未達(dá)到預(yù)期的剛性程度,年初推進(jìn)較為熱烈,后續(xù)逐漸降溫。國有企業(yè)市場(chǎng)化改革的方向和做法,在國家頒布的政策規(guī)定和文件中已有明確指引,企業(yè)可據(jù)此推進(jìn)相關(guān)工作?!澳┑日{(diào)整和不勝任退出”機(jī)制的推行,與疫情前任正非提出的“活下去”“把寒氣傳給每一個(gè)人”的理念密切相關(guān),在高質(zhì)量發(fā)展階段,企業(yè)需要激發(fā)每一位員工的斗志和拼搏精神。事件5:十五五規(guī)劃雖然這并非專門針對(duì)HR的規(guī)劃,但與每一位HR息息相關(guān),其中的諸多新表述對(duì)人力資源管理具有重要指導(dǎo)意義?!笆逦逡?guī)劃”中的新表述包括新質(zhì)生產(chǎn)力、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、原始創(chuàng)新,鼓勵(lì)企業(yè)加大基礎(chǔ)研究投入,培育拔尖創(chuàng)新人才,育世界優(yōu)秀人才,還有大力提升消費(fèi),綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng),做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)和國有資本(此前的表述多為“做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)”,順序調(diào)整體現(xiàn)了對(duì)國有企業(yè)主體地位的重視),建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,以先進(jìn)制造業(yè)為骨干,以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)(這一導(dǎo)向更有利于理工科人才的發(fā)展),提出“五篇大文章”,出海,全球治理,共同富裕等內(nèi)容,其中共同富裕強(qiáng)調(diào)“促進(jìn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”,“技高者多得”“創(chuàng)新者多得”為首次提出,支持勤勞創(chuàng)新合法致富,鼓勵(lì)先富帶后富促共富,推動(dòng)形成橄欖型分配格局,擴(kuò)大中等收入群體。2025年底,分配政策和分配制度成為熱點(diǎn)話題,預(yù)計(jì)未來可能會(huì)出臺(tái)新的分配相關(guān)文件,不僅針對(duì)國有企業(yè),也可能對(duì)民營企業(yè)提出相關(guān)要求,以促進(jìn)居民收入增加和人均GDP提升。事件6:頭部企業(yè)漲薪2025年,企業(yè)間的發(fā)展態(tài)勢(shì)差異明顯,部分企業(yè)降薪、優(yōu)化人員,而部分頭部企業(yè)則在搶人、漲薪。具體案例包括:1. 京東:2025年初,京東為所有外賣員全額上社保并承擔(dān)社保個(gè)人繳費(fèi)部分,相當(dāng)于變相漲薪;2025年底,京東宣布年終獎(jiǎng)投入同比漲薪超過70%。盡管京東外賣的發(fā)展未達(dá)預(yù)期,但為外賣員上社保的舉措讓全國200到300萬外賣員感受到了企業(yè)的善意。2. 字節(jié)跳動(dòng):獎(jiǎng)金包較上一周期提升35%,年度調(diào)薪預(yù)算直接增加1.5倍。3. 追覓:2025年6月發(fā)放額外獎(jiǎng)金2200萬,7月份發(fā)獎(jiǎng)金接近4000萬,8月份發(fā)獎(jiǎng)金200萬元,2025年底,還為全員發(fā)放一克黃金。4. 寧德時(shí)代、比亞迪等企業(yè)也紛紛實(shí)施漲薪。未來,越來越多的頭部企業(yè)將把部分利潤用于員工漲薪,這將成為一種趨勢(shì)。事件7:馬斯克萬億美金股權(quán)激勵(lì)與鏈家CEO彭永東7億股權(quán)激勵(lì)特斯拉董事會(huì)為留住馬斯克,推出1萬億美元的股權(quán)激勵(lì)方案,需滿足以下六個(gè)條件:1. 公司市值達(dá)到8.5萬億美元(當(dāng)時(shí)市值為1萬億美元)。2. 交付2000萬輛特斯拉汽車。3. 1000萬個(gè)活躍的FSD訂閱。4. 交付100萬臺(tái)機(jī)器人。5. 100萬輛RObotaxi商業(yè)運(yùn)營。6. 調(diào)整后EBITDA利潤達(dá)到4000億美金。若實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),馬斯克可獲得1.03萬億美元的獎(jiǎng)勵(lì)。鏈家網(wǎng)CEO彭永東2023年的年薪為7.7億元,其中核心部分與股權(quán)激勵(lì)掛鉤,該事件于2025年被曝光。面對(duì)社會(huì)輿論的強(qiáng)烈質(zhì)疑(一線經(jīng)紀(jì)人生活困難,而CEO年薪極高),彭永東火速宣布捐出900萬股股票(折合4.4億元),其中50%用于經(jīng)紀(jì)人家庭醫(yī)保,50%用于補(bǔ)貼應(yīng)屆生房租,以緩解輿論壓力。這兩起事件反映出東西方在薪酬激勵(lì)領(lǐng)域的差異,西方仍傾向于“強(qiáng)人人力資本”(如特斯拉、微軟),而中國已逐漸走向“集體人力資本”(如華為)?!皬?qiáng)人人力資本”強(qiáng)調(diào)個(gè)體英雄主義,“集體人力資本”強(qiáng)調(diào)群體協(xié)作和共同奮斗。事件8:宗馥莉“辭職三部曲”2024年7月,宗馥莉首次辭職,后經(jīng)國有企業(yè)斡旋回歸;2025年7月,她主導(dǎo)董事會(huì)改組,罷免四名創(chuàng)業(yè)元老,激化內(nèi)部矛盾后短暫辭職;2025年9月,因家族內(nèi)部矛盾(涉及香港家族信托相關(guān)訴訟),宗馥莉再次提出辭職,此次為正式離職。宗馥莉的案例凸顯了家族企業(yè)二代接班過程中面臨的組織和人才治理問題。未來5到10年,民營企業(yè)將普遍面臨二代接班的挑戰(zhàn),原因在于當(dāng)前許多民營企業(yè)的創(chuàng)一代年齡集中在55歲到65歲之間,未來5到10年將進(jìn)入65歲到75歲,多數(shù)中國人在65歲后傾向于退休,而中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德整體有待提升,若二代無法順利接班,創(chuàng)一代辛苦打下的基業(yè)可能面臨風(fēng)險(xiǎn)。培養(yǎng)二代接班需滿足以下條件:1. 充分的熱愛:二代需對(duì)公司、家族事業(yè)抱有強(qiáng)烈的熱愛和追求,若缺乏熱情或僅為紈绔子弟,則不適合接班。2. 寬容的環(huán)境:家庭應(yīng)給予二代寬松的成長(zhǎng)環(huán)境,避免施加過大壓力,過度規(guī)劃和高壓環(huán)境難以培養(yǎng)出優(yōu)秀的接班人,反而培養(yǎng)出精致利己主義者。3. 全力(權(quán)力)的支持:既包括事業(yè)、經(jīng)濟(jì)、情感等方面的全力支持,也包括權(quán)力上的充分放權(quán),創(chuàng)一代需舍得放手,允許二代自主決策。4. 試錯(cuò)的氛圍:二代接班初期可能存在不足,需為其提供試錯(cuò)的空間和機(jī)會(huì),讓其在實(shí)踐中成長(zhǎng)。5. 必要的托舉:二代接班屬于“二次創(chuàng)業(yè)”,而非“從零創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)一代需在資金、客戶、人才、技術(shù)、資源整合等方面提供支持,助力二代成功。6. 抓大放?。簞?chuàng)一代應(yīng)聚焦核心問題,給予二代充分的自主管理空間,管理的本質(zhì)與教育類似,需注重引導(dǎo)而非包辦。事件9:俞敏洪南極信被員工吐槽俞敏洪在南極期間發(fā)信祝賀新東方32周年生日快樂,信中描述了南極的冰雪世界和寧靜氛圍,卻引發(fā)了員工的強(qiáng)烈不滿。親愛的各位新東方人:此刻,我正站在南極的冰雪世界中。四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無邊的寧靜。冰川在陽光下閃爍著迷人的光芒,仿佛在無聲的訴說著時(shí)間的力量與堅(jiān)守的意義?,F(xiàn)在是南極時(shí)間11月16日上午六點(diǎn)鐘……有員工表示無法與正在旅游的老板共情,發(fā)文調(diào)侃與吐槽:親愛的老板:此刻,我現(xiàn)在正在晚八點(diǎn)半下課的地鐵上,十個(gè)小時(shí)的課程是折磨的、享受周末快樂時(shí)光是與我無關(guān)的。企業(yè)郵箱里你虛無又狡黠的紅字,仿佛在不經(jīng)意間炫耀著你那被員工血汗染透的成功。隨后,俞敏洪公開道歉,宣布次年將選拔10到30名員工前往南極,并解釋此次南極之行屬于商業(yè)考察。事件10:理想全面去“華為化”理想汽車最初以華為為學(xué)習(xí)標(biāo)桿,后來逐漸放棄全面對(duì)標(biāo)華為,希望成為更好的自己。2025年,理想汽車的銷量達(dá)成率不高(華為鴻蒙智行銷量約58萬輛,理想汽車約40萬輛),全面去“華為化”成為當(dāng)年的重要事件??傮w來看,2025年的人力資源相關(guān)事件缺乏以往的轟轟烈烈,核心導(dǎo)向主要包括四個(gè)方面:技術(shù)變革、市場(chǎng)化(主要針對(duì)國有企業(yè))、共同富裕、組織和人才治理。2022年是HR的高光時(shí)刻,此后HR的重要性相對(duì)下降,但人力資源管理和人才的重要性并未降低,HR需區(qū)分自身的“α值”(個(gè)人能力)和“β值”(行業(yè)趨勢(shì)周期),找準(zhǔn)自身定位。
2025
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案例一阮某蝶、王某全、胡某玲與某傳媒公司的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛系列案——網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及是否有權(quán)主張報(bào)酬的審查認(rèn)定基本案情阮某蝶、王某全與重慶某傳媒公司簽訂獨(dú)家合作經(jīng)紀(jì)協(xié)議書,約定阮某蝶、王某全從事網(wǎng)絡(luò)主播工作,重慶某傳媒公司為阮某蝶、王某全獨(dú)家演藝經(jīng)紀(jì)公司,并有權(quán)全面處理阮某蝶、王某全的演藝經(jīng)紀(jì)事宜。胡某玲未簽訂該協(xié)議書。阮某蝶、王某全、胡某玲均在重慶某傳媒公司指定互聯(lián)網(wǎng)直播平臺(tái)開展直播工作,重慶某傳媒公司規(guī)定每月直播有效時(shí)長(zhǎng)不少于156小時(shí)、有效天數(shù)不少于26天。阮某蝶、王某全、胡某玲可自主決定直播內(nèi)容、形式、時(shí)間點(diǎn)等,工資由保底工資加超額直播收益構(gòu)成。2024 年9月、10月,阮某蝶、王某全、胡某玲完成直播工作,但重慶某傳媒公司未及時(shí)足額支付相應(yīng)工資。2025年1月,重慶某傳媒公司被注銷,其股東為王某友、簡(jiǎn)某、王某。阮某蝶、王某全、胡某玲向重慶市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求王某友、簡(jiǎn)某、王某支付工資。此后,區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書,阮某蝶、王某全、胡某玲遂訴至法院。裁判結(jié)果重慶市巴南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,阮某蝶、王某全、胡某玲已按約定完成直播工作,重慶某傳媒公司應(yīng)及時(shí)足額支付相應(yīng)工資。重慶某傳媒公司在申請(qǐng)注銷時(shí),未按照規(guī)定履行通知和公告義務(wù),導(dǎo)致阮某蝶、王某全、胡某玲未及時(shí)申報(bào)工資債權(quán)而未獲清償,王某友、簡(jiǎn)某、王某作為重慶某傳媒公司出資股東應(yīng)對(duì)此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。法院遂判決王某友、簡(jiǎn)某、王某支付阮某蝶、王某全、胡某玲應(yīng)由重慶某傳媒公司支付的工資。判決后雙方均未上訴。案例分析《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。阮某蝶、王某全、胡某玲認(rèn)為其與重慶某傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)舉示證據(jù)予以證明。按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。阮某蝶、王某全、胡某玲并未舉示證據(jù)證明其與重慶某傳媒公司存在支配性勞動(dòng)管理之情形,阮某蝶、王某全、胡某玲與重慶某傳媒公司從入職程序、報(bào)酬性質(zhì)、工作管理及收入標(biāo)準(zhǔn)和來源等均不具備勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件,故不宜認(rèn)定阮某蝶、王某全、胡某玲與重慶某傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但無勞動(dòng)關(guān)系不等于無勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),即使無勞動(dòng)關(guān)系,重慶某傳媒公司亦應(yīng)支付相應(yīng)勞動(dòng)所產(chǎn)生的對(duì)價(jià)。典型意義新就業(yè)形態(tài)下,網(wǎng)絡(luò)主播時(shí)空自主性強(qiáng)、工作內(nèi)容靈活,對(duì)其與經(jīng)紀(jì)公司的勞動(dòng)關(guān)系把握,應(yīng)立足于支配型勞動(dòng)管理屬性,結(jié)合工作控制強(qiáng)度、收益分配模式、議價(jià)能力差異等要素綜合判斷。本案在認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間雖不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),保障其基于付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)享有的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),確保平等保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的基本權(quán)益不因用工形式的不同而區(qū)別對(duì)待,以司法實(shí)踐為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者筑牢基本權(quán)益保護(hù)屏障。案例二何某君訴拉某斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司等勞動(dòng)爭(zhēng)議案——新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員不能主張同時(shí)享受職業(yè)傷害保障待遇和工傷待遇基本案情2022年10月14日,拉某斯公司的眾包騎手何某君在工作中受傷。后何某君被送至醫(yī)院住院治療,住院9天。2022年11月5日,何某君在拉某斯公司平臺(tái)恢復(fù)接單,拉某斯公司為何某君參加職業(yè)傷害保障。2022年11月7日,何某君受傷經(jīng)重慶市南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定屬于職業(yè)傷害。2023年2月13日,何某君申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。2023年4月20日,重慶市南岸區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定何某君的受傷為傷殘十級(jí),無生活自理障礙,傷殘情況為鼻中隔骨折已愈。2023年6月20日,案外人重慶市某某人力資源集團(tuán)公司職業(yè)傷害保障資金專戶向何某君支付34601元和9554.74元,備注為職業(yè)傷害保障待遇費(fèi)用。2023年7月25日,何某君以前述訴訟請(qǐng)求作為申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)向重慶市南岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委出具《不予受理通知書》。何某君遂起訴至一審法院,請(qǐng)求拉某斯公司支付何某君一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、交通費(fèi)、停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和鑒定及鑒定檢查費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)214841.51元。裁判結(jié)果重慶市南岸區(qū)人民法院判決駁回何某君的訴訟請(qǐng)求。宣判后,何某君提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理認(rèn)為:新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員已經(jīng)享受職業(yè)傷害保障待遇后再訴請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,法院依法不予支持。重慶市第五中級(jí)人民法院遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》規(guī)定,新就業(yè)形態(tài)人員在遭遇職業(yè)傷害時(shí),經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)傷害且評(píng)定為傷殘等級(jí)后,有權(quán)享受職業(yè)傷害待遇,其中職業(yè)傷害確認(rèn)程序參照《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定程序認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定按照《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》和《重慶市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》執(zhí)行;新就業(yè)形態(tài)人員在遭遇同一事故傷害時(shí)不得同時(shí)享受工傷待遇和職業(yè)傷害保障待遇。本案中,何某君按照《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》的規(guī)定已享受職業(yè)傷害保障待遇,包括傷殘補(bǔ)助金34601元和醫(yī)療費(fèi)用9554.74元,何某君作為新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員已經(jīng)享受職業(yè)傷害保障待遇后再訴請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,法院依法不予支持。典型意義職業(yè)傷害保障待遇制度,旨在通過靈活參保的方式(如按單繳費(fèi)、平臺(tái)參保)和快速賠付的制度安排,對(duì)傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)無法覆蓋的靈活就業(yè)者提供快速高效的基本職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)兜底,填補(bǔ)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)的空白。工傷保險(xiǎn)與職業(yè)傷害保障因法律依據(jù)、功能定位等方面的差異,在覆蓋群體上存在區(qū)別。新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員如因同一傷害主張職業(yè)傷害保障與工傷保險(xiǎn)雙重補(bǔ)償,有違社會(huì)保險(xiǎn)“損失填平”原則。本案判決明確新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員遭遇同一事故傷害后不能同時(shí)享受職業(yè)傷害保障待遇和工傷待遇,對(duì)類案裁判有重要的參考意義。案例三湯某洪訴某在線科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員在獲得人身意外商業(yè)保險(xiǎn)賠償后,仍可享受職業(yè)傷害保障待遇基本案情湯某洪系某平臺(tái)外賣騎手,平臺(tái)運(yùn)營方某在線科技有限公司為湯某洪參加了新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障,投保了團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)。湯某洪在送單途中因路滑摔倒受傷,被確認(rèn)為職業(yè)傷害。事故發(fā)生后,湯某洪獲得團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)賠償以及工傷保險(xiǎn)基金賠付的職業(yè)傷害保障待遇,但某在線科技有限公司未根據(jù)《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用,湯某洪遂訴至法院,要求某在線科技有限公司支付賠償費(fèi)用。裁判結(jié)果重慶市九龍坡區(qū)人民法院認(rèn)為,某在線科技有限公司已向湯某洪支付生活保障費(fèi),判決某在線科技有限公司支付湯某洪護(hù)理費(fèi)。宣判后,湯某洪提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》第二十六條規(guī)定,新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員在治療職業(yè)傷害期內(nèi)的生活保障費(fèi),參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條停工留薪期的規(guī)定執(zhí)行,由平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)。生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最高標(biāo)準(zhǔn)。生活不能自理的職業(yè)傷害人員在治療職業(yè)傷害期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn),切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員的生活保障和生命財(cái)產(chǎn)安全。本案中,湯某洪屬于新就業(yè)形態(tài)人員,已投保團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),并參加新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障,湯某洪在獲得商業(yè)保險(xiǎn)賠償后,仍應(yīng)依法享受職業(yè)傷害保障待遇。除應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外,平臺(tái)公司仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述暫行辦法向湯某洪支付生活保障費(fèi)及護(hù)理費(fèi)。因某在線科技有限公司已支付生活保障費(fèi),故審理法院判決某在線科技有限公司向湯某洪支付護(hù)理費(fèi)。典型意義新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障作為國家試點(diǎn)的專項(xiàng)保障制度,是國家為無法參加工傷保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)人員提供職業(yè)傷害保障底線的社會(huì)保障制度,其性質(zhì)決定了新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障與工傷保險(xiǎn)待遇不能同時(shí)享受,但國家鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)為新就業(yè)形態(tài)人員購買意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。法院判決支持職業(yè)傷害保障與商業(yè)保險(xiǎn)可以疊加賠付,以填平損失,并判決平臺(tái)公司在商業(yè)保險(xiǎn)之外,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)傷害保障的相應(yīng)賠償責(zé)任,構(gòu)建了“職業(yè)傷害保障、商業(yè)保險(xiǎn)和平臺(tái)企業(yè)三方共擔(dān)”的多重保障體系和風(fēng)險(xiǎn)防控體系,促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。案例四某信息科技公司訴員工李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案——離職員工虛假報(bào)告競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的任職情況,未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任基本案情某信息科技公司與員工李某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定李某在約定的競(jìng)業(yè)限制期限(包括在職期間及勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日兩年內(nèi))內(nèi),不得從事任何與公司相同或相似行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),包括但不限于擔(dān)任實(shí)際控制人、股東、職員、顧問等,李某離職后在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提下,某信息科技公司將按月支付補(bǔ)償金,若李某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,除應(yīng)全額返還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付違約金。李某離職后報(bào)告其已在某商貿(mào)公司重新就業(yè),某信息科技公司陸續(xù)向李某支付了15個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。之后某信息科技公司發(fā)現(xiàn)李某實(shí)際就職于與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的某科創(chuàng)公司。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院,某信息科技公司起訴請(qǐng)求李某退還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。裁判結(jié)果重慶市渝中區(qū)人民法院認(rèn)為,李某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,應(yīng)當(dāng)向某信息科技公司返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付違約金。宣判后,李某提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,李某離職后虛假報(bào)告競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的任職情況,未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!北景钢?,某信息科技公司與員工李某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,李某通過虛假報(bào)告實(shí)際就職情況的方式以領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,顯然違背誠實(shí)信用原則,違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任即返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付違約金。典型意義報(bào)告義務(wù)是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的一項(xiàng)附隨義務(wù),勞動(dòng)者應(yīng)本著誠實(shí)守信的態(tài)度主動(dòng)向原用人單位報(bào)告新入職情況,以供原用人單位判斷勞動(dòng)者是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本案中,勞動(dòng)者虛假報(bào)告其新入職情況,以免除其自身應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),法院對(duì)該不誠信行為予以了否定性評(píng)價(jià)。本案對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序、營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境、警示勞動(dòng)者遵守職業(yè)道德具有積極作用。案例五李某訴重慶某商務(wù)公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案——用人單位對(duì)乙肝病原攜帶者構(gòu)成隱蔽性就業(yè)歧視的審查認(rèn)定基本案情2024年6月,李某通過招聘平臺(tái)應(yīng)聘重慶某商務(wù)公司“線上運(yùn)營崗位”,通過面試后收到錄用通知,載明:入職具體時(shí)間和具體地點(diǎn);入職前需完成乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)等體檢事項(xiàng);公司錄用的前提條件包括具備勝任本職工作的健康狀況等。李某按照錄用通知的要求前往指定醫(yī)院進(jìn)行入職前的體檢,乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)檢測(cè)結(jié)果顯示李某乙型肝炎表面抗原、乙型肝炎e抗體、乙型肝炎核心抗體均為陽性。李某向重慶某商務(wù)公司提交前述體檢報(bào)告后,重慶某商務(wù)公司要求李某進(jìn)一步就乙型肝炎病毒核酸(HBV-DNA)作定量檢測(cè),并向公司提交檢測(cè)報(bào)告。定量檢測(cè)報(bào)告顯示李某指標(biāo)超出正常值范圍。李某向重慶某商務(wù)公司提交檢測(cè)報(bào)告后,重慶某商務(wù)公司以項(xiàng)目運(yùn)營不佳、崗位取消為由拒絕錄用并告知李某。其后,重慶某商務(wù)公司在招聘平臺(tái)繼續(xù)發(fā)布李某應(yīng)聘的“線上運(yùn)營崗位”的招聘信息。李某遂起訴主張重慶某商務(wù)公司構(gòu)成就業(yè)歧視,要求重慶某商務(wù)公司賠禮道歉、支付精神損害撫慰金及賠償經(jīng)濟(jì)損失。 裁判結(jié)果重慶市渝中區(qū)人民法院判決重慶某商務(wù)公司賠償李某精神損害撫慰金并在官網(wǎng)發(fā)布致歉聲明并連續(xù)保留10日。宣判后,重慶某商務(wù)公司提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,重慶某商務(wù)公司構(gòu)成就業(yè)歧視,應(yīng)承擔(dān)侵害李某平等就業(yè)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任,遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?!吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利;勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三十條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。本案中,李某應(yīng)聘的崗位不屬于禁止乙肝病原攜帶者從事的工作。某商務(wù)公司不能證明其在入職體檢中設(shè)置乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)檢測(cè)項(xiàng)目的合法性,也不能對(duì)其拒絕錄用李某后又發(fā)布同一崗位招聘信息作出合理說明。某商務(wù)公司基于與工作內(nèi)在要求無必然聯(lián)系的因素,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對(duì)待,違反了上述法律規(guī)定,構(gòu)成就業(yè)歧視,侵害了李某的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。典型意義勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)系基本人權(quán)?!吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但實(shí)踐中,用人單位往往以“崗位取消”等各種理由作為拒絕錄用乙肝病原攜帶者的理由,構(gòu)成了對(duì)乙肝病原攜帶者的“隱蔽性就業(yè)歧視”。本案明確了關(guān)于“就業(yè)歧視”事實(shí)的舉證責(zé)任分配規(guī)則,對(duì)用人單位以與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的個(gè)人健康因素對(duì)乙肝病原攜帶者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待的行為給予否定性評(píng)價(jià),彰顯了人民法院平衡用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)的審判理念,對(duì)營造公平的就業(yè)環(huán)境具有積極意義。案例六彭某訴某電器公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案——超齡勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)基本案情2020年10月4日,已經(jīng)超過法定退休年齡的彭某入職某電器公司從事臺(tái)面板員工作,2023年起在室外進(jìn)行搬運(yùn)工作。2024年11月16日,彭某在某電器公司車間搬箱子至工裝車時(shí)受工傷,由某電器公司承擔(dān)工傷主體責(zé)任。彭某的勞動(dòng)報(bào)酬系按件計(jì)取,2023年11月至2024年10月期間的月均工資為3336元,2024年11月至12月期間某電器公司未發(fā)放工資,2025年1月7日某電器公司僅支付彭某工資2898元。后彭某提起本案訴訟,要求某電器公司支付2024年11月1日至2024年12月12日期間的拖欠工資以及工作期間的高溫補(bǔ)貼等費(fèi)用。本案審理中,彭某自述因某電器公司通知其離開,故僅工作至2024年12月12日。某電器公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟,且未就彭某訴請(qǐng)和陳述發(fā)表意見和舉示證據(jù)。裁判結(jié)果重慶市江津區(qū)人民法院民事判決:駁回彭某的全部訴訟請(qǐng)求。宣判后,彭某不服一審判決,提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后改判:一、撤銷一審判決;二、某電器公司支付彭某工資1665元、高溫津貼2000元;三、駁回彭某的其他訴訟請(qǐng)求。案例分析超齡勞動(dòng)者雖與用人單位之間不能建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,但其與普通適齡勞動(dòng)者一樣,從事用人單位安排的工作、接受用人單位的勞動(dòng)管理,并通過獲取勞動(dòng)報(bào)酬滿足自身生活需求,即超齡勞動(dòng)者在與用人單位形成的特殊勞動(dòng)用工關(guān)系中,同樣具有人身附屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性等勞動(dòng)者天然弱勢(shì)特征,如僅因超齡便排除勞動(dòng)法律法規(guī)中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益條款的適用,將危及超齡勞動(dòng)者基本生存權(quán)及發(fā)展權(quán)的實(shí)現(xiàn),不利于促進(jìn)社會(huì)公平正義和維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,亦不符合人口老齡化背景下,為適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢(shì)鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),充分開發(fā)利用人力資源的政策導(dǎo)向。因此,超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益同樣應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。本案中,超齡勞動(dòng)者彭某要求某電器公司支付拖欠工資和高溫津貼,系依法行使勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生、維護(hù)勞動(dòng)者身心健康與生命安全的基本權(quán)利,二審人民法院遂根據(jù)已經(jīng)查明的案件事實(shí)及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)用人單位損害超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的行為予以糾正,依法改判某電器公司向彭某支付拖欠工資及高溫津貼。典型意義本案系依法保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的典型案例。在人口老齡化背景下,隨著國家實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策,超齡勞動(dòng)者在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)日益提升。本案生效裁判明確超齡勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等勞動(dòng)基本權(quán)益,從司法層面確認(rèn)了超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值與權(quán)益主體地位,回應(yīng)了社會(huì)老齡化趨勢(shì)下的用工新需求,也為企業(yè)用工規(guī)范提供明確指引。案例七劉某訴重慶某學(xué)院人事爭(zhēng)議案——人事爭(zhēng)議服務(wù)期違約金的審查認(rèn)定基本案情2018年5月,重慶某學(xué)院與劉某簽訂《公招人員聘用合同》,約定劉某服務(wù)期限為6年。2021年9月9日,劉某與重慶某學(xué)院及其內(nèi)設(shè)美術(shù)學(xué)院三方簽訂《關(guān)于支持劉某在職攻讀博士研究生的協(xié)議》,約定重慶某學(xué)院及美術(shù)學(xué)院同意劉某就讀香港某大學(xué)博士研究生,學(xué)習(xí)形式為脫產(chǎn)攻讀(脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年),劉某學(xué)制3年,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)從2021年9月起到2023年8月止,其間重慶某學(xué)院負(fù)責(zé)保留劉某的事業(yè)單位編制和人事檔案,并給予資助,包括全額發(fā)放財(cái)政工資、基礎(chǔ)績(jī)效固定部分、各類福利待遇以及青年教師成長(zhǎng)支持計(jì)劃等,資助總額不超過35萬元,并按規(guī)定為劉某購買五險(xiǎn)兩金;劉某增加在重慶某學(xué)院的服務(wù)期5年,在畢業(yè)后的3個(gè)月內(nèi)憑博士畢業(yè)證、學(xué)位證等材料回學(xué)院報(bào)到并簽訂人才待遇兌現(xiàn)協(xié)議。如劉某違約,則應(yīng)全額退還脫產(chǎn)期間各類福利待遇及全部資助金,并一次性支付違約金20萬元。劉某因不能在約定期限內(nèi)完成博士畢業(yè),于2023年7月12日向重慶某學(xué)院提交《辭職申請(qǐng)》,重慶某學(xué)院不同意劉某辭職并要求其返崗,劉某一直未返崗。2024年1月重慶某學(xué)院解除與劉某的聘用關(guān)系。2024年6月,重慶某學(xué)院向重慶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決劉某支付《公招人員聘用合同》違約金、資助金。劉某遂提起本案訴訟。 裁判結(jié)果重慶市南岸區(qū)人民法院判決:一、確認(rèn)《公招人員聘用合同》《關(guān)于支持劉某同志在職攻讀博士研究生的協(xié)議》于2024年1月10日解除。二、劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告重慶某學(xué)院《公招人員聘用合同》違約金6794.52元。三、劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還重慶某學(xué)院資助金180301.35元。四、劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付重慶某學(xué)院《關(guān)于支持劉某同志在職攻讀博士研究生的協(xié)議》違約金100000元。五、駁回劉某其他訴訟請(qǐng)求。宣判后,劉某提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,劉某因自己的原因不能在雙方約定的脫產(chǎn)期滿后返崗構(gòu)成違約,重慶某學(xué)院解除與劉某的聘用關(guān)系并追究劉某的違約責(zé)任理由正當(dāng),遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定:事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。本案中,劉某通過公招入職重慶某學(xué)院,入職時(shí)簽訂了《公招人員聘用合同》,約定了服務(wù)期限。劉某在職期間,又考取了博士,需脫產(chǎn)攻讀,又與單位簽訂了《在職攻讀博士研究生的協(xié)議》,單位對(duì)劉某在職攻讀博士予以支持,雙方約定增加劉某的服務(wù)期限。劉某因自身原因未能按時(shí)返崗,并因違反單位管理規(guī)定被解聘,不能完成服務(wù)期限,構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。典型意義事業(yè)單位以資源傾斜、保留編制等方式支持人才發(fā)展,重視人才成長(zhǎng)的做法應(yīng)予肯定。與此同時(shí),雙方約定服務(wù)期與違約金時(shí)需符合法律規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者而言,享受單位提供的深造與職業(yè)發(fā)展機(jī)遇時(shí),需審慎規(guī)劃職業(yè)路徑、理性作出承諾。合同履行期間,勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)守誠信底線。本案樹立的價(jià)值導(dǎo)向,一方面激勵(lì)事業(yè)單位加大人才培養(yǎng)投入,為人才合理流動(dòng)筑牢制度根基。另一方面,引導(dǎo)勞動(dòng)者誠信履約、依規(guī)處理職業(yè)變動(dòng)。對(duì)平衡人事雙方權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定用工秩序,具有示范意義。
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