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今天，我們來盤點一下那些讓面試官膩煩的6句套話，看看你中招了沒？

“我不會，但我愿意努力！”

這句堪稱雷區(qū)排行榜TOP1的套話，相信每個職場新人都曾踩過坑。

與之類似的還有：“雖然我沒經(jīng)驗，但我學(xué)習(xí)能力強”、“雖然我專業(yè)不對口，但我上手快”等“雖然…但是…”的表達。

在求職者看來，確實顯得態(tài)度積極，但在面試官眼里，一句空泛的“努力”，充其量是一種主觀態(tài)度，無法進行量化評估。

在沒有事實證明的前提下，更像一張無法兌現(xiàn)的大餅，很難說服面試官讓你通過面試。

若遇到有關(guān)能力和技能的提問，關(guān)鍵在于，轉(zhuǎn)變過去被動學(xué)習(xí)的“學(xué)生思維”，向面試官展示你的快速學(xué)習(xí)能力。

比如：“盡管我沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但已通過自學(xué)/考證等方式，對它的底層邏輯和基礎(chǔ)操作有了系統(tǒng)的了解。如果遇到類似問題，我相信我可以很快上手?！?/span>

即便是完全不會，可以在承認缺口的同時，展示關(guān)聯(lián)經(jīng)驗，比如：“這個問題涉及XX領(lǐng)域，我目前沒有直接經(jīng)驗，但處理過類似的YY項目，可以幫助從另一個維度輔助解決這個問題?！?/span>

說到底，企業(yè)不苛求全才，但需要看到你將未知轉(zhuǎn)化為已知的系統(tǒng)能力——這才是“愿意努力”的正確表達方式。

“我對薪資沒有要求”

面對面試官的薪資詢問，很多人都容易陷入這樣的表達誤區(qū)：為了表現(xiàn)自己的入職決心，直接用一句“沒有要求”、“按公司規(guī)定就行”略過薪資需求。

這句話一出，就等于“自降身價”，將談薪優(yōu)勢讓渡給對方。不僅顯得你沒有自信，還會讓面試官認為你是能力不夠，不敢多要。

事實上，每個職場人都應(yīng)該將薪資視為一場雙向選擇。

在面試前，提前了解市場薪資范圍和具體構(gòu)成，做到心中有底。在談薪環(huán)節(jié)，主動同面試官爭取自己的合理薪資訴求，爭取利益最大化。

可參考回答：“基于我的5年Java開發(fā)經(jīng)驗，結(jié)合貴司規(guī)模和技術(shù)棧，我的期望范圍是25-30K。”

或是：“作為行業(yè)新人，我更關(guān)注成長性。參考行業(yè)平均薪資和貴司培養(yǎng)體系，我希望不低于12K?！?/span>

“我的適應(yīng)能力很強”

這句話也是面試時的“老熟人”了，只要簡歷中包含自我介紹部分，百分之八十都會寫上這句話。

然而，在不少從業(yè)多年的HR看來，這句話就是一句“假大空”的話。

如果沒有具體內(nèi)容進行佐證，倒不如不寫。

因此，若想強調(diào)自己的個人優(yōu)勢，最好是結(jié)合簡歷內(nèi)容和過往經(jīng)歷進行論述，“說服”面試官相信自己真的有這個實力，比如：

“我的個人優(yōu)勢是極擅長團隊合作，在過去XX項目中，我組曾遇到過截止日期提前的突發(fā)狀況。作為組長，我主動協(xié)調(diào)組員們的工作內(nèi)容，重新整理規(guī)劃，而且每天同步項目進度，最后成功在規(guī)定時間內(nèi)交付?！?/span>

“我的缺點是：太追求完美”

當(dāng)面試遇到“請你說說缺點”時，求職者們總會下意識進入一級防備狀態(tài)，試圖找到一個既能滿足要求，又不暴露自己的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

然而，越是這類“過于追求完美”的話術(shù)，越讓面試官覺得缺乏真誠；而直言自己的真實缺點，又容易過早暴露自身弱的短板。

要想回答好這個問題，需要先搞明白HR詢問缺點的初衷。其實更多是想要評估求職者是否具備清晰的自我認知，以及面對不足時積極整改的成熟心態(tài)。

所以，不妨從這三點出發(fā)：一個真實的，不會影響工作的缺點、這個缺點曾帶來的具體影響，以及做出的正向行動。

比如：“過去面對問題時，我總希望靠自己找到解決方案，因此有時會忽略了和團隊同步進度。后來我意識到這不僅會影響整體效率，也不利于同事間的相處。所以我現(xiàn)在正在有意識地進行改善，主動共享實時進度，及時同步關(guān)鍵節(jié)點?！?/span>

“我離職是因為想挑戰(zhàn)自己 ”

面對HR“為何離職”的必問題，這個回答，確實是一個經(jīng)典的離職說辭，但并不一定適合所有人。

比如，明明說離職是想要挑戰(zhàn)，結(jié)果下一份工作跟之前的行業(yè)領(lǐng)域、負責(zé)內(nèi)容大差不差。而像這樣的說辭，難免會讓面試官懷疑：這到底是托辭，還是另有隱情。

此時，不妨按照這個思路來：從上一份工作中得到了什么，現(xiàn)在需要什么，但過去的平臺無法給予。

比如：

“在前公司中我確實收獲了很多，隨著工作深入，我對XX方面更感興趣，和前公司發(fā)展方向有出入，所以想趁這個機會換到一個更適合長期發(fā)展的平臺?！?/span>

將理由落腳在具體的點上，而不是一句寬泛的“想挑戰(zhàn)自己”。

“貴公司是我夢寐以求的平臺”

當(dāng)HR詢問：“為什么想來我們公司？”

想必大多數(shù)人的第一反應(yīng)都是“因為我非?？春觅F公司未來的發(fā)展”，或是“貴公司是我夢寐以求的平臺”等夸獎的話。

但實際上，這句話的本質(zhì)，只是一句客套，并沒有體現(xiàn)有用信息，甚至還會顯得過度討好。

因此，在回答這個問題的時候，建議結(jié)合個人經(jīng)歷，來具體表達對公司的認可。

比如：“我一直對貴公司XX方面的發(fā)展方向很感興趣，同時我也注意到公司在XX領(lǐng)域的布局，發(fā)現(xiàn)和我過去的XX經(jīng)歷十分匹配，所以非常希望能加入貴公司，為公司創(chuàng)造價值?！?/span>

說到底，以上這些套話的共同致命點在于——空洞且無法傳遞有效信息。

而優(yōu)秀的回答，往往都遵循著一個核心邏輯，就是從乏味的陳述，到展示自我價值的證明。

所以，在下一次面試的時候，不妨改用具體的案例、真誠的態(tài)度和有準(zhǔn)備的表達，來代替那些被用爛的套話。