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合肥市包河區(qū)為護航青年群體走穩(wěn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路，打造政策鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務鏈，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、拓展就業(yè)渠道、完善就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務，使青年人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)獲得感和滿足感得到不斷提升。

“政策鏈”當頭，悉心護才。始終堅持黨管人才原則，人才發(fā)展政策體系不斷完善。壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”責任，落實區(qū)委書記、區(qū)長“雙組長”制，領(lǐng)導小組成員單位擴充至27家，健全完善領(lǐng)導小組工作機制、成員單位工作職責等規(guī)章制度，進一步理順全區(qū)人才工作體制。聚焦人才發(fā)展需要，主動銜接市級人才政策，出臺《包河區(qū)支持人才發(fā)展二十條措施》，集成高層次人才、高技能人才、專業(yè)領(lǐng)域人才和高校畢業(yè)生等青年群體引育留用舉措，實現(xiàn)人才政策從“零散化”向“系統(tǒng)化”轉(zhuǎn)變。

“產(chǎn)業(yè)鏈”為要，傾心引才。完善“產(chǎn)業(yè)—科技—人才”良性循環(huán)機制，深挖產(chǎn)業(yè)潛力、厚植人才沃土。組建區(qū)級科創(chuàng)集團和科創(chuàng)基金，集聚一批龍頭企業(yè)，打造金融、創(chuàng)意文化、新能源暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人工智能視覺等“四大產(chǎn)業(yè)鏈”。以“工大智谷”等科創(chuàng)平臺為抓手，全速推進“環(huán)高?？苿?chuàng)帶”建設(shè)，成立包河區(qū)孵化載體聯(lián)盟，新建孵化器和眾創(chuàng)空間3萬平方米、總面積達15萬平方米。實施區(qū)屬國企人才儲備行動，通過公開招聘、人才引進等方式，新招引青年人才160人。打造“才聚包河 逐夢廬州”招才引智品牌，定期收集產(chǎn)業(yè)重大項目引才需求清單，選聘大學生“青春包河引才推介官”48名，廣泛組織轄區(qū)企業(yè)開展“合肥千企萬崗請您來”“高校學子包河行”等活動，赴上海、重慶、成都等城市10余所高校開展招才引智活動，提供新能源、高端制造等產(chǎn)業(yè)崗位1.2萬余個，達成初步就業(yè)意向共3120人。為高校畢業(yè)生提供面試補貼、一次性就業(yè)補貼、社保補貼、租房補貼和生活補貼等。如非合肥市域高校畢業(yè)生來包河區(qū)企業(yè)求職有 500-1000 元一次性面試補貼；與小微企業(yè)簽合同的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生給予 3000 元一次性就業(yè)補貼。

“服務鏈”托底，誠心留才。強化保障穩(wěn)人才，以有力的服務解決高校畢業(yè)生后顧之憂。在全區(qū)范圍內(nèi)打造了70多個“三公里就業(yè)圈”，整合社區(qū)及周邊資源，通過智能算法精準推薦崗位，實現(xiàn)街鎮(zhèn)、居村全覆蓋，其中在高鐵南站、人才公寓等場所布局5家人才驛站，配備服務專員，打通服務人才“最后一公里”，為人才提供政策宣傳解讀、安居租房咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、招聘崗位推介等“一站式”服務。修訂完善領(lǐng)導干部聯(lián)系服務人才機制、高層次人才服務專員機制，根據(jù)人才需求量身定制“服務包”，用心解決人才最關(guān)心的安居、醫(yī)療等問題，全年統(tǒng)籌兌現(xiàn)租房、購房補貼等人才經(jīng)費5000余萬元，營造尊才愛才濃厚氛圍。開展 “周六創(chuàng)業(yè)課”“包河創(chuàng)業(yè)故事匯” 等各類創(chuàng)業(yè)系列活動，提升青年創(chuàng)業(yè)能力。聚焦青年人才社交需求，打造策劃政企青年人才開展聯(lián)誼活動近10場，助力青年人才成長成家，用真情實意讓更多人才融入包河、留在包河。